害怕试用期被裁？那我问你那我问你（力竭），试用期被裁的底层原理是什么？（地狱笑话）看到很多24届被裁的帖子，太哈人了，遂稍微研究了一下试用期被裁的底层原理和应对方法，如果你有不同见解欢迎评论区交流。1.试用期被裁的真实原因自身工作能力不足或工作态度差；部门架构调整没hc了；本来就是招新员工背锅背绩效本来招应届生就是为了赚补贴2.公司会以什么理由劝退你？考勤问题公司以员工考勤问题，如迟到、早退或缺勤，作为违法辞退的理由，并不支付任何补偿。依据劳动法规定，除非员工有严重违规行为，否则此类辞退行为属于违法，员工有权要求双倍赔偿。业绩问题公司以员工没有达到业绩目标，未能按时完成任务为辞退依据，不提供任何补偿。根据劳动法规定，业绩不佳并不等同于不胜任工作，若以此为由辞退员工，同样构成违法，员工可要求赔偿。岗位不匹配公司以员工性格内向、沟通能力不足、岗位不匹配等为由，进行辞退，并不支付补偿。但根据劳动法，若员工不适合该岗位，应进行调岗或培训，而非直接违法辞退。能力不匹配公司以适应岗位速度慢、学习能力不足或无法胜任工作为由解除劳动合同，并且未提供任何补偿。依据劳动法规定，若员工不胜任岗位，企业应调整其工作岗位或提供培训，未经此过程即行辞退，属违法行为。公司处于困难时期公司以面临严重经营困难或破产重整等为由解雇员工，同时未支付任何补偿金。根据劳动法，若企业进行经济性裁员，必须支付经济补偿金，未履行此义务则构成违法辞退。3.辞退谈话时，你需要问什么？★ 公司基于何种理由终止我的劳动合同？★ 我需要正常工作到什么时候？★ 公司计划如何确定赔偿金的计算方式？★ 工资及赔偿金的具体支付时间是什么时候？★ 我的社会保险将缴纳至哪个月份？★ 我未使用的调休和年假能否转换为工资支付？注意事项：谈判时需要录音！在与 HR / 部门领导 / 老板进行一对一交流前，请确保启动手机录音功能（同时开启飞行模式以避免中断）✔录音设备宜摆放于桌面显眼位置，并向对方表明您正在进行录音。可告知 HR，该录音具备法律效力，一旦发生仲裁，将作为有力证据。此外，也可以进行视频录制，确保对话过程被完整记录下来。试用期被无故辞退，大概会赔偿 0.5 - 2 个月工资，正常 1 个月，视具体情况而定！4.谈判斡旋话术👍 若公司以不符合录用条件或绩效不达标为由拒绝录用请公司提供相应的不符合条件和绩效不佳的具体证据。若公司无法出示这些证据，则有理由视为公司无理解雇，我有权要求赔偿。（在此情况下，切勿轻易签署 HR 所提供的任何合同。）👍 面对公司以不提供离职证明作为威胁若在任职期间公司声称有损失，请公司出示损失的具体证据。我将全力配合公司进行调查。然而，若公司拒绝出具离职证明，我将不得不向劳动监察大队提出投诉。👍 公司打感情牌，无端解雇员工尽管公司面临困境，我对此表示理解。然而，作为一位普通员工，我也期望公司能体谅我的立场，仅求获得应得的赔偿。👍 公司若以仲裁影响双方为由要求和解请注意我们的对话已被录音。若新雇主进行背景调查，我将提供录音以证实情况。另外，劳动仲裁不公开，新雇主无法查询到相关信息。👍 面对公司声称仲裁证据不足的情况证据的充足与否由我决定，而公司也需提供相应的证明。无端辞退我方，赔偿金自是不可少。👍 若公司以签署自愿离职单相威胁我已将我们的对话录音，威胁对我无效，这样的文件我是不会签字的。5.注意事项❗ 收到辞退通知尽量保持冷静，口头辞退和微信辞退并不具备法律效应，首先要求公司出具加盖公章的纸质辞退文件，不出具的话就正常上班；❗ 不管公司怎么说，没有纸质文件一定要坚持上班，如果没上班，后续仲裁你拿不出证据证明公司辞退你，公司就可以以旷工为由合法辞退你；❗ 公司试用期辞退员工，需要提供不符合录用条件的证明：(1) 公司有具体合法合理的录用条件，有细化量化明确的考核标准；(2) 有证据证明你知晓录用条件，比如入职的时候有签署相关的文件；(3) 有证据证明你不符合录用条件，比如有日常考核且出具考核结果。三个条件缺一不可，才能辞退不补偿！！！6.法律援助(1) 可以拨打 12348，这个是法律服务热线，能初步帮你理你的情况，告知你可以做哪些准备(2) 去当地的法律援助中心咨询，有值班律师免费提供法律指导，可以把收集到的证据给律师看，确认证据是否有效，是否能进行劳动仲裁索赔的过程肯定不是很顺利，如果只工作了几天，建议大家当下能拿到工资，就直接走人，不要浪费时间在不值得的公司。如果已经工作一个月以上并且坚持索赔，那就需要有比较大的心脏，公司可能会用各种办法搞你心态，给你上压力。7.和公司协商赔偿（1）经济补偿金：月工资 x 补偿年限工作时间不超过半年的按照 0.5N 计算，超过半年不超过一年按照 1N 计算，N 就是一个月工资（2）经济赔偿金：经济补偿金 x 2补偿金和赔偿金不能同时索赔，一般违法辞退都是经济赔偿金，但是试用期拿赔偿金比较难，一般都是拿补偿金（3）代通知金：公司辞退员工需要提前三个工作日通知，没有提前通知需要补偿 3 天的工资作为代通知金（4）劳动合同未签订：工作一个月后还没有签合同，且明确是公司原因导致，超出一个月的每一天都可以要求双倍工资差额赔偿（5）五险未购买：公司没有购买五险就是违法，一般公司不可能只不买你的社保五险，所以遇到这个情况如果举报的话，公司需要全员补缴，可以和公司谈判，把五险赔偿给你8.试用期被裁后找工作的话术一、面试中被问及离职原因时示例一：我之前在 [公司名称] 担任 [职位]，处于试用期阶段。当时公司正处于业务转型期，对团队结构和岗位要求进行了较大调整，我的岗位方向有所变动，经过综合评估后，公司决定不再继续聘用我。不过，在那段时间里，我参与了 [具体项目或任务]，学到了 [列举一些重要的技能或知识，如项目管理流程、新的软件工具使用等]，也明白了团队协作和快速适应变化的重要性。我觉得这些经历会让我在新的工作中更加成熟和稳重，能够更好地应对各种挑战。示例二：之前的试用期经历是这样的，那家公司原本计划开展一个新的业务板块，我是为这个新业务招聘进去的。但后来由于市场环境的变化，公司决定暂缓这个业务，相应地对人员进行了调整，我也就没能通过试用期。但在这个过程中，我有幸接触到了行业内前沿的理念和技术，比如 [具体技术或理念]，并且通过与不同部门的沟通协作，锻炼了自己的沟通能力和跨部门合作能力。我相信这些能力会对我在贵公司的工作有所帮助，我也非常期待能有机会在这里发挥自己的优势。二、在简历中如何描述这段经历示例一（简洁型）：[公司名称] - [职位名称]（试用期）因公司业务战略调整，试用期结束后未转正。期间参与 [项目名称]，负责 [简要职责]，提升了 [技能关键词，如沟通协调、数据分析等] 能力。示例二（技能突出型）：[公司名称] - [职位名称]（试用期）虽因公司业务变动未能转正，但在试用期内积累了丰富经验：熟练掌握 [专业技能或软件]，成功完成 [具体工作成果，如撰写了多少篇文案、处理了多少数据等]；通过与团队紧密合作，提升了团队协作和问题解决能力，能够快速适应新环境和新任务，期待在新岗位上继续发光发热。在与新雇主交流时，要保持积极的态度和自信，重点强调你从试用期经历中获得的成长和技能，以及你对新工作的热情和适应能力，让对方看到你的潜力和价值。9.分享一段阿里语录其实，我对你是有一些失望的。当初给你定级px，是高于你面试时的水平的。我是希望进来后，你能够拼一把，快速成长起来的。px这个层级，不是把事情做好就可以的。你需要有体系化思考的能力。你做的事情，他的价值点在哪里？你是否做出了壁垒，形成了核心竞争力?你做的事情,和公司内其他团队的差异化在哪里?你的事情，是否沉淀了一套可复用的物理资料和方法论?为什么是你来做，其他人不能做吗？你需要有自己的判断力，而不是我说什么你就做什么。后续,把你的思考沉淀到日报周报月报里，我希望看到你的思考，而不仅仅是进度。提醒一下，你的产出，和同层级比，是有些单薄的，马上要到年底了，加把劲儿。你看咱们团队的那个谁，人家去年晋升之前，可以一整年都在项目室打地铺的。成长，一定是伴随着痛苦的，当你最痛苦的时候其实才是你成长最快的时候。10.打个广告想速成java冲春招的看看我的置顶帖子：https://www.nowcoder.com/discuss/701099006176313344?sourceSSR=users我手上有个7000多字的轮子项目的话术，非常详细和高质量可以狠狠速成，需要的可以和我交流学习下超详细八股笔记和外卖项目话术专栏：https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/j8ZZ我的八股速成和架构设计专栏：https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/0ybvLm#牛客创作赏金赛##当你面对裁员会如何？##试用期被要求主动离职##试用期被裁怎么办##试用期#