看到这个话题就想说几句，不理解为什么现在实习生会觉得自己被当KPI？ 如果要KPI的话，安排社招面试岂不是更划算？社招经验多，这才叫做真正的套方案，小小实习生有啥好套的？ 我们比业务方还着急招上人，招不上人业务方顶多是没人干活，但对于我们来讲招不上人入职 会直接影响我们的绩效！！我们的KPI是要人入职！而不是要人面试。。。 我们找的每一个候选人，都是希望能推进入职的，真没功夫和大家闹了、、、如果你感觉到KPI面了，有种可能就是你不符合业务方眼缘。。。或者是业务方纯没素质

大佬们，双非本27届投了一天，全是不合适，ssob一百多沟通上也是已读不回，是简历的问题吗😭

逆天了HR  

纯手码，顺序不一定，几轮面试合在一起了。1面40min，游戏策划面经：请描述一款你最近玩过的游戏，分析它的核心玩法、优点以及你认为可以改进的地方。对比两款同类型的热门游戏，如《英雄联盟》和《DOTA2》，分析它们在玩法、美术风格、用户群体等方面的差异。现在很多游戏都推出了赛季模式，你认为这种模式的优缺点是什么？对游戏的长期运营有什么影响？构思一款全新的休闲益智游戏玩法，详细描述游戏的规则、操作方式以及如何吸引玩家。以一个给定的世界观为背景，设计一个独特的游戏角色，包括角色的技能、属性、背景故事。为一款冒险游戏设计一个关卡，说明关卡的场景布局、怪物分布、解谜元素以及通关目标。给定一个游戏角色的基...