好焦虑，到现在0offer

1️⃣时间线：一面 4.18二面 4.22HRoc4.282️⃣面试过程：1.自我介绍2.为什么从上一段离职？上一段实习，是我入门产品经理很重要的几个月，从用户调研、到完成prd文档、然后需求评审排期，再到对接设计与研发，功能开发、测试联调最终上线。这四个月我完成了给自己制定的OKR目标，在季度末OKR复盘的时候，我发现自己更喜欢做C端功能、分析参与c端活动用户的行为路径和数据。但业务短期内很难有新活动玩法上的实践机会，所以我更希望去深入了解用增玩法、LTV预测模型这些。3.展示小程序页面demo4.小程序登录页的目的？5.几段实习有没有沉淀什么方法论？从个人角度出发，有学习到方法论，比如‘结论先行’，做事要以结果为目标导向，这就是所谓的终局思维，当然这些都是行业大佬沉淀下来的，我个人目前在学理论，还需要通过不断地实践，才能真正沉淀出属于自己的方法论。6.反问：觉得我是否符合岗位的预期？面试官说了他对于应届校招生的四点要求，①时刻站在用户的角度思考问题 ②逻辑架构能力要好一些 ③ 能够通过数据发现问题，会数据下钻，利用好数据 ④沟通能力很关键 3️⃣面试感受：全程提问比较开放，主要考察个人的知识储备以及是否真的有能力，面试官很有水平！的确能够讲出很多东西来，并且有独到的见解  

藤子，捞捞我吧，求求了。

offer1：上海海隆股份有限公司，民营做对日软件开发的，月薪税前12k+年终奖一共13薪，要签三年半的劳动合同，半年日语培训，之后有1年左右的赴日子公司进修，期间有免费公寓和一天5000日元补贴。网上看下来说公司建立时间很久，项目很老，技术栈很旧，学不到新东西，而且晋升主要看日语水平不看coding能力（要会写技术文档），基本上算半个养老公司。offer2：东浩兰生集团子公司：上海外服信息技术有限公司，国企子公司。做人力资源服务的，年薪税前10w，试用期2个月，期间月薪八折；月奖金25%，年终奖15%。网上几乎找不到什么开发岗的评价，一面时HR说加班强度不大但本人持保留意见。个人比较偏向稳定的工作和较少的加班所以没投大厂（实则是都挂了），各位麻烦帮看一下，要是有离职员工提供一下相关信息就更好了

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