荣耀产品线17号座谈会统计

实习了这么多公司下来，对SHEIN的感受就是 希音的培养体系非常系统和全面 有非常丰富的资源可以学习—— 新人入职时会召开新人会议，介绍公司制度和福利 有专门针对这个岗位新人的学习清单 部门团队介绍和业务梳理 帮助我快速了解业务框架和具体工作方法 还有SHEIN学院里的职场软技能提升课程和英语课程不可谓不丰富了 但是学到多少，就看你的主动性和学习能力了 扁平化组织让我有更多机会直接接触到mentor和leader 每天都能one on one沟通 部门全员E人的氛围让初来乍到的原本e人的我也变成了i人[呃R] 但是后面也很好地融入啦 团队伙伴都说舍不得我离开…mentor说感谢我为团队带来了新...

真是绷不住了哈哈哈哈哈

投了3天，沟通160多个，一个面试没有，这正常吗

总时长：47 分钟。面试官人挺好的，一直笑嘻嘻的。感觉每个技术栈只问一个问题，然后一直根据我的回答追问。开局自我介绍以及业务项目介绍。八股：介绍 MySQL 的事务。介绍 MySQL 的隔离级别，你的项目用的是哪个隔离级别？（答了默认的可重复读）追问：这个隔离级别下可能出现什么问题？怎么解决？讲讲进程间的通信方式？追问：进程一定需要 Socket 才能运行吗？RocketMQ 如何保证消息顺序访问？介绍一下 DI？Spring 是如何实现 DI 的？追问：你提到IoC，IoC 和 DI 是什么关系？追问：除了 DI，还有什么方式可以实现 IoC？追问：你提到反射，使用反射怎么实现 IoC？会有...