第一次靠实习工资给爸妈买礼物，泪目了

landing期要克服恐惧心理。对于多数人来说一下子做出成绩都是困难的，不用有太大压力。Landing期就像是一个蛰伏期。更多是一个碰撞的过程，脱离自己的舒适区，跟新环境里不同的人和事进行碰撞。不要紧张不要内耗，时刻告诉自己是个新人新人新人，当遇上问题了第一时间先向内寻求帮助比如询问ai，看内部文档等等，实在解决不了了就及时询问mt就好了，我们不是天生就懂这些工作流程，每个人都有一个适应的阶段，慢慢来不要着急～

今年的春招，与其说是“金三银四”，不如说是“早起的鸟儿有虫吃”。现在的招聘节奏已经被打破了，很多大厂为了抢夺优秀的硕博人才，在年前甚至春节刚过就开始了“免试”直通终面。等到三月再慢悠悠开始准备投简历的人，往往只能捡漏一些别人挑剩下的岗位，或者面临极其惨烈的“补录”竞争。所以，还在迷信传统时间节点的同学可能会吃亏，真正的机会窗口期早就前置了，信息差在春招里就是最大的红利。

我的第一家实习公司，属于典型的“生死线上的创业微厂”。全公司加起来不到二十人，开发只有我和CTO两个人。虽然没有大厂规范的福利，甚至连稳定的双休都很难保证，但那里的每一行代码上线都直接关系到公司的生死存亡。这种极度扁平化的环境逼着我必须快速从学生思维转变为Owner思维，因为没有人给你兜底。这种在高压环境下野蛮生长的经历，虽然辛苦，但练就了我对业务极其敏锐的嗅觉，这是在任何大厂螺丝钉岗位上都学不到的。

哈哈，我第一家实习就是个小厂，纯日式传统那种。档次不高，技术栈老旧，工资也一般，但守时——9点到6点，绝不加班舒服得一批，学到的就是“工作生活平衡”这四个字，值了！