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vivo校园内推大使
2023-09-01 17:54
vivo_影像算法研究部_影像算法工程师
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vivo内推:hadoly 9月11截止
内推码仅适用本科和研究生,博士校招请私信我,专门内推至hr
#vivo内推#
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沧浪行舟
贵州大学 营销
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发布于 2023-09-01 20:02
贵州
静花水月
门头沟学院 后端工程师
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发布于 2023-09-02 22:49
天津
penguin10
门头沟学院 DSP工程师
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发布于 2023-09-01 23:53
黑龙江
暂无评论,快来抢首评~
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昨天 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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01-22 13:27
清华大学 Java
实习工资和公司有点关系
实习工资这件事,和个人能力有关,但和公司关系真的很大,在 Java 实习生身上尤其明显。同样是写 Java,有的实习生在小公司做 CRUD、改 Bug,一天忙到晚,工资却刚够生活;而在业务成熟、技术体系完善的公司,实习生可能参与 Spring 项目、写单元测试、接触线上流程,薪资却高出一截。差距往往不是代码水平,而是公司所处的阶段和业务价值。对 Java 实习生来说,大厂或头部互联网公司,技术栈成熟、流程规范,实习更多是在“产出价值”,自然愿意给更高的回报;而小公司更看重人力补充,实习岗位往往被当作低成本劳动力,薪资空间有限。所以,实习不只是“先有一份工作”,更是一次平台选择。工资是表象,背后...
实习生工资多少才算正常?
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01-13 12:25
河南工业大学 财务
好冷漠的话。
嵌入式的小白:
这也算是给正面回复了,总比 不搭理人,让自己猜的好
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昨天 19:43
门头沟学院 golang
25届鼠鼠无法忍耐的现代生活:回望磨炼心性的2025以及初次社招
前言写于26届春招前(或许已经开始),这是一篇迟到的总结:并不是什么经验贴,只是对过去自我经历的碎碎念。要用什么去形容我的2025年以及校招经历呢?磨炼心性我觉得是最合适的。校招阶段折磨(2024.9 - 2025.4)兜兜转转又一年,距离我上次校招已经快过去一年了,然而2025届毕业的我已经开始进入社招流程了,社招结束后又回到牛客上刷了好久帖子,感觉目前的反思帖子多起来了,氛围也是越来越好了。遥想一年前的我在校招经历了几十场互联网面试后心气全无,一心想要回到鹅厂,但也不知道喜欢什么岗位,只是因为我参与了比较多的后端实习所以就一直被各种后端业务岗捞起,而我并不了解那些所谓的业务,拿到的offe...
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