赌狗赌狗，一无所有

一、查看进程 查看所有进程：ps aux；ps -eLf 查看特定用户进程：ps -u 用户名 查找特定进程：ps -ef | grep 进程名  查看进程树：ps -ejH （j：显示每个进程 pid 和 ppid；H：以树形显示进程） 查看实时进程：top二、查看指定进程的线程 ps -T -p <PID> top -H -p <PID> ls /proc/<PID>/task/ 三、ls （a：显示所有文件和目录；l：显示详细信息；R：若目录下有文件，依次列出） ll 命令相当于 ls -l四、mkdir（-p：若目录的上一级不存在，一并创建）五、查看...

15.30开始，16.00结束，16.16发邮件约二面，官网流程进复试。这岗位不会是招黑奴干活的吧😰4.8更新：原来是被捞到日常实习了，表示暑假到岗，十分钟说拜拜👋。

timeline过年前就约的年后三月份的面试2026 3.05 一面2026 3.10 二面（挂）2026 3.13 二面2026 3.16 hr面2026 3.19 口头oc2026 3.20 offer两道手撕无重复字符最长子串数组中能组成小于n的最大数字记录一下 不多写什么了 同时也感谢平台上以前发面经的佬们记录的一些手撕题目 刷一刷颇有成长

春招产品岗，内卷到什么程度了？一个岗位几百人投，简历筛选通过率不到5%，面试还要面3-4轮。好不容易进去了，发现是批量校招，几十上百人一起入职，资源分散、培养流于形式，最后能跑出来的没几个。 那有没有那种“资源集中、精英培养、不做螺丝钉”的岗位？有。但很少。我觉得米连这个产品管培生，算一个。 一、为什么说这个岗位“稀缺”？直接上对比：维度普通校招产品岗伊对产品管培生招聘数量几十上百人仅1人资源倾斜分散，靠自己抢全公司资源集中培养模式放养式，看命双导师1v1定制业务接触边缘模块起步入职即核心业务成长速度2-3年独立负责1年独立负责模块稀缺不是噱头，是资源集中度的体现。只招产品，意味着公司愿意把最...