初级会计证书

我问GPT-4：“你会取代我HR的工作吗？”它说：“我可以帮你生成面试问题、统计招聘数据，但我没法像你一样，在候选人面试紧张时递一杯温水，也没法在offer被拒时共情对方的难处。HR的核心是‘人’，而我只是工具。”瞬间安心了，毕竟懂“人”的温度，才是不可替代的竞争力。

面试题简述TEMU 这个平台的运营方式，与其他跨境平台相比，有哪些显著不同？面试官想听的重点面试官不要求你有深度的实操经验，但希望听到三点：第一，你是否知道 TEMU 的全托管（全链路托管）模式；第二，你能不能把它和亚马逊第三方模式、虾皮/速卖通半托管模式做比较；第三，你能否从招商运营视角讲出 TEMU 的价值点，比如：对商家要求、适合的供应链、平台定位、运营侧会做什么。面试回答举例在我看来，TEMU 与其他跨境平台的核心不同，在于它采用了全托管、强中心化、强供应链整合的运营方式。这个模式跟亚马逊、虾皮、拼多多跨境等平台差异非常大。首先，TEMU 的本质更接近海外的拼多多模式复刻，但为了降低跨...

主包二本会计学本科，西北人。主要就是纠结要先在事务所历练几年，还是直接进企业内审？

自从干了招聘HR，我感觉自己每天都精神状态边缘反复横跳（我刚毕业那会儿是做的行政和总助）。我的眼睛：看简历看到快瞎了我的嘴巴：每天说“亲，考虑吗”“机会还可以哦”“流程在推了”等等，说到口水都干了我的脑子：除了各个招聘APP疯狂打招呼就是候选人的流程推荐，梦里都在筛简历，醒来第一件事看手机有没有候选人消息每天的状态就是在三个角色里精分：面对领导：嗯嗯嗯好好好保证完成任务！面对候选人：亲别急哦我帮你催催呢～（其实我也在等面试官回我）面对自己：这b班谁爱上谁上吧…算了再看一份简历吧万一呢…真的，我变了。我现在看到地铁上有人用电脑，第一反应是：这人写代码姿势标准，是个好苗子。刷朋友圈看到有人吐槽工作...