说实话，大多数简历让我在3秒内就划走了——不是因为候选人不够优秀，而是他们的努力，根本没被看见。最常见的场景是：简历写满一页，密密麻麻全是“参加XX社团”“学习XX课程”“协助完成XX项目”。看起来很充实，但当我问自己：“这个人能为我们的岗位解决什么问题？”答案往往是：不知道。很多同学以为，简历是要“展示自己多忙”，但其实，HR要的是“你能带来什么价值”。举个例子：同样是写校园公众号经历， 一份写：“负责公众号运营，发布推文，参与排版。”另一份写：“独立运营学院公众号（粉丝3000+），通过选题优化+封面测试，3个月内平均阅读量提升120%，单篇最高转化27人报名校企活动。”后者哪怕排版简单，...

拿到书面offer前都不要提前高兴一周前三面结束，所有材料都交了，口头offer也给了，结果昨天下午发短信通知说内部审批没通过哎，只能说积累经验了

这个情况是不是挂了啊，帮我看看呗，各位大神

1.自我介绍2.能实习多久，未来规划3.手上有没有其他offer4.介绍项目5.为什么要用DDD6.说下锁单的流程吧7.为什么用bitmap不用set8.bitmap怎么实现的9.bitmap会误判嘛直接做题，一个八股没问，项目也就介绍了下，说话时间15分钟不到。两个算法题。322. 零钱兑换 但是要求输出硬币的组合 用的dfs560. 和为 K 的子数组 一开始O（n^2）两分钟做完然后他说还有更优的嘛，然后前缀和我也做过，但是没写出来。反问多久出结果 两三天业务 业务说了10秒完了总时长40几分钟，感觉像kpi面，啥都没问，八股不问，项目也没深入问，业务随便应付了两句，应该没了