求问荣耀等毁约吗?

大家好，我是Java抽象带篮子，牛客2024年最具影响力作者，互联网厂后端开发工程师。校招生成长必看系列文章是不断踩坑摸爬滚打后的经验之谈，此系列总共可能有20篇左右的文章，希望能对大家有所帮助。这篇文章讨论的是如何快速融入团队的问题。一、主动出击，打破距离感融入团队，咱得掌握主动权，别等别人来拉你入伙！日常破冰：别怕害羞，茶水间、午休时，主动和同事唠唠，从“今天吃啥”“天气吐槽”开启话题。团建、聚餐积极报名，多参与团队活动；约着一起吃饭、分享奶茶零食，在轻松氛围里拉近距离，自然就熟络啦💬对齐目标：定期找 leader 聊聊，比如每周抽 10 分钟，问问自己该承担啥角色、目标是啥，清楚“怎么...

佬们，这个程度能进什么厂

我的简历可以说是全是水份实习期间在给mentor打杂后面写简历把mentor干的活全写进去了然后发给他看让他锐评一下后续秋招每一轮面试都会问这个优化问题，大部分情况都能答出来，偶尔遇到面试官问的非常细的时候，我就再去骚扰mentor，让他给我解答，让简历里的这个点做到滴水不漏。

duoyi对于大多数双非毕业的学生来说，是一个又爱又恨的存在，好的是：待遇不错，公司规模算中厂，餐补房补都有，不好的是：官网投递简历方式太折磨了、经典996的模式、以及时不时登上热搜提到duoyi，风评争议都是比较大的。具有首父之称的创始人、打着女权主义旗号追求精致的利己主义行径的公关团队、员工的服从性测试、离职追讨餐费、仲裁不过就直接端掉整个成都400人团队、员工之间如果私加微信不是开除就是边缘化......