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Boubou_
2024-08-31 13:47
暨南大学 golang
发布于广东
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日常实习和秋招
想请问下牛油们,之前小导不给实习所以没能暑期实习,现在小导肯放实习了,投了几个厂的秋招一周了除了笔试没有什么后续,这种是继续 all in 秋招还是日常实习➕秋招一起投呢
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若木_
快手_电商_Java技术专家
25届的还是秋招吧
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发布于 2024-08-31 16:53
浙江
暂无评论,快来抢首评~
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原来咱们不仅是牛马,还在亲手造能替代自己的轮子
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貌似知道为什么投几百份没人理我的原因了
鼠鼠好唐鼠鼠好唐鼠鼠好唐鼠鼠好唐鼠鼠好唐鼠鼠好唐鼠鼠好唐鼠鼠好唐鼠鼠好唐鼠鼠好唐
最后一个本科生:
真唐完了•ᴗ•💧
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03-05 20:42
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小米oc了,但是在犹豫去不去。如果接受的话,小米正职待遇太差了,而且也不是互联网大厂,不确定这段经历对于秋招的背书有多大。算上餐补实习薪资5100,感觉太低了,并且岗位是中台开发,会干一些杂活,而且没有专门的mentor,和纯后端有一定区别。但是如果不接受的话,害怕接下来找不到好的offer,暑期0offer。图一是我简历上的项目和所学知识,图二是JD。实习的岗位不垂直,对秋招帮助大吗,该不该去,去了之后能胜任任务吗?
牛客29175002...:
实习的时候可以骑驴找马的,去小米两周就偷产出,然后在简历上写在小米2个月实习
实习想申请秋招offer...
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昨天 09:23
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公司的面试流程一般是笔试—技术面试—hr面试,在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中,通常认为通过技术面试了,后面的hr面试基本就是走流程过形式。也正因如此,我们习惯性地把精力投入到技术面试,而忽略了人事面试。 为什么面试感觉不错,可后来一直没有回音?也许这就是问题所在。 以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧,希望对于你的求职之路能有帮助。——HR面试基础问题准备—— 大部分的HR不会问你岗位专业问题,有一句话是说技术面试看你做事,人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。1、上家公司为什么离职? 离职原因...
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