作为HR,我想说稳定性这一关你要过
为什么很多公司都会比较在意候选人的稳定性呢从HR的视角来看,结合我之前做社招的一些经历,感觉有这么几个原因吧
第一是,如果在一家公司的时间太短,会很难接触到一个项目从启动到落地的全过程,而这个过程才是能够展现一个候选人真实能力和素质的重要方面。
第二是,如果跳槽太过频繁,那可能在我们这家公司也干不了太久,对公司来讲,培养人的成本其实是很高的,培养好了之后就立刻跳走了,这样损失会很大,也需要再次招聘,很麻烦。
第三是,防止那些跳槽只是为了涨薪的候选人。大家都知道跳槽是涨薪的一个比较好的方式,那通过频繁跳槽来达到涨薪目的的候选人,也是不太受欢迎的。可以给你高薪,但你不能频繁跳槽只是为了涨薪。
最后还有一点要说的是,也要具体看跳槽的原因。如果是因为入职之后发现公司管理非常混乱,整体的状态和自己的期待或是和之前讲好的有很大的出入和区别,认为对自己的长期发展不利,所以才要在短暂入职之后选择跳槽,这样子的情况其实是可以理解的。#你见过哪些招聘隐形歧视?#
第一是,如果在一家公司的时间太短,会很难接触到一个项目从启动到落地的全过程,而这个过程才是能够展现一个候选人真实能力和素质的重要方面。
第二是,如果跳槽太过频繁,那可能在我们这家公司也干不了太久,对公司来讲,培养人的成本其实是很高的,培养好了之后就立刻跳走了,这样损失会很大,也需要再次招聘,很麻烦。
第三是,防止那些跳槽只是为了涨薪的候选人。大家都知道跳槽是涨薪的一个比较好的方式,那通过频繁跳槽来达到涨薪目的的候选人,也是不太受欢迎的。可以给你高薪,但你不能频繁跳槽只是为了涨薪。
最后还有一点要说的是,也要具体看跳槽的原因。如果是因为入职之后发现公司管理非常混乱,整体的状态和自己的期待或是和之前讲好的有很大的出入和区别,认为对自己的长期发展不利,所以才要在短暂入职之后选择跳槽,这样子的情况其实是可以理解的。#你见过哪些招聘隐形歧视?#
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03-28 14:52
上海工程技术大学 人力资源专员/助理 点赞 评论 收藏
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