思特奇 经纬 鼎桥 三选一

刚看到个贴子，说公司HR劝退了一个月薪35K、有房贷车贷、俩娃的40岁中年研发，唉，真是让人无语😮‍💨。作为程序员，我觉得这事儿挺现实——年纪上来了，压力山大，还得面对公司优化。网友们有的觉得公司太绝情，有的说中年危机本来就很普遍。怎么说呢，站在打工人的角度，谁都想稳定点，但在技术圈混，价值才是硬通货。你做不出成绩、或者性价比不高，公司不会为你买单，尤其在经济下行周期，公司更是精打细算。我的看法是，别迷信高薪和资历，核心竞争力永远得攥在自己手里。与其纠结为什么被劝退，不如想想怎么保持自己的技术力和学习力，才有翻身的底气。总的来说，危机确实残酷，但越是这样，越要让自己“能被需要”。

机械大佬求帮忙改进一下简历，应急毕业生真的不会改😭😭😭

8.5你简单做个自我介绍。你是下半年研二是吧？学校是三年的是吧？专硕还是学硕啊？实习的时间这块有预期没有？那个项目是你自己做的、为了学习搞的，还是实验室导师推动一起搞的？你的研究方向是啥？今天有准备好一些大模型相关的知识吗？有启动项目没？你在这个项目里面承担什么角色？通过技术手段解决了哪些核心问题？这个项目的理想态是啥？做成理想态应该要解决哪些技术难点？如果通过 AI（大模型）来解，能承担哪些模块的角色？你在抢票里面的核心做了哪些技术？抢票这块如果是高并发，这个项目最后有没有投入到线上被用户访问到？这个项目要做成什么样的状态？发布是放到哪一个公司里面去应用还是什么？有没有做过一些反爬技术？针对...