21世纪，最宝贵的是什么？——人才！    一、起源     “管培生”概念最初来自于外企，严格意义上说是那些名企，像麦肯锡、强生、宝洁、雀巢、渣打、欧莱雅、可口可乐等暗自较劲抢夺人才，打造了“管培生”计划。很快各类国企、民营企业也加入人才抢夺大军中，纷纷推出了自家的管理培训生方案。    管培生主要招聘对象是应届生，以“培养公司未来领导者”为目标，通过全方位的培训，为企业长远发展储备高素质管理人才。    二、管培生优势     1.表象优势           刚毕业即可获得优厚的起薪；          被公司进行重点培养，清晰的直线晋升路线；          能在轮岗中，快速熟悉全公司不同部门业务。        2.暗线优势           能和更优秀的精英们共事；          更广阔的平台和快速的成长机会；          更好的职业前景和职业竞争力。        三、培养模式     刚入职的管培生，通常没有明确的工作岗位，一般会被安排1-3年的轮岗。    涉及基层轮岗、跨部门轮岗，或者是跨地区、甚至是跨国轮岗训练，全面接触企业运营的各方面。    会安排专业的导师带教，更有不少企业打出“总裁亲带”的口号，比如2010年时，百度的管培生项目，确实有部分管培生由李彦宏在内的高管们亲自指导和培养。    四、企业招聘标准     事关企业未来发展的人才队伍搭建和储备，各企业均是秉持“优中选优，精中选精”的理念。   为确保人才多样性，管培生招聘一般是不限制专业的，企业更看重的是求职者的培养潜力。   虽说不限制专业，但是管培生的招聘标准仍会比普通岗位更加严格，尤其是总部管培生，无论是学历、院校、GPA、英语、校内外经历、获奖经历等都有着更严格的要求。   当然，不同类型的“管培生”还是会能力偏好的：           研发类管培生：看重“专业技能”，如软件开发、系统开发、药企研发等          销售类管培生：看重“营销能力”，如市场营销能力、计划组织协调能力、解决问题能力、客户服务能力、抗压力、人际敏感性等。          银行业管培生：看重“综合素质”，如学校、学历、奖学金、金融行业实习、国企实习、财经证书等。          咨询业管培生：看重“沟通能力”，包括语言表达能力、行业背景、商业管理、金融财务、法律等。        五、警惕伪管培计划     管培生计划，是一项庞大，涉及全公司统筹的一项工程，需要从上到下的协调与支持，很多小型企业，或大企业的分子公司的管培生计划，成熟度不足，培养计划不清晰，更有个别企业打着管培生的噱头进行专项岗位的招聘，这些都是值得引起我们注意的方面，避免误入“深坑”。       2023秋招无领导小组系统精讲课 https://www.nowcoder.com/discuss/1047782 半结构｜无领导小组9月18日全真模拟 https://www.nowcoder.com/discuss/1047851   2023秋季校招进行时，欢迎点赞、收藏、关注大表姐