腾讯实习跳过hr面直接评估，是什么情况😳

后端选手1. 拼多多 搜广推服务端开发（非算法） 优点：部门很核心，调薪快：绩效前20% 薪资上涨30%、绩效中间70% 薪资上涨20%-10%、绩效后10% 无上涨（算下来每年绩效比较好的话上调30%就接近薪资涨了1w多）。缺点：单休，11 11 62. 快手 直播部门 后端开发 优点：部门很核心，挑战大，含金量高。缺点：调薪没有拼多多丰厚，调薪比例不详。作息：10 9/10 5牛油们有什么建议和看法吗？引流              

李想拿了6.39亿年薪，上热搜了。然而相比起之前雷军“疑似”成为首富时的赞赏，网友更多的是吐槽甚至嘲讽：“天天亏钱的车企，高管却年年高薪”“销售提成才1200”“我的理想年薪和李想年薪差不多”。一时间，吃瓜群众将李想连同整个电动车新势力行业，一起拷打。这事儿，不只是钱的数字刺激人，更像是大众情绪的错位释放——为什么李想挣钱，有人会觉得不舒服？我认真扒完财报、翻了新势力们的近况，答案或许在这些真实的对比里。李想的6.39亿，并不是白拿。这6.39亿并不是直接从公司账户上打走6.39亿现金。这笔钱里，99.6%是股权激励，不是现金工资。具体拆开是：基本年薪：266.5万元；期权激励：6.36亿元，...

五一前一天二面结束，状态变为hr面，可是五一结束过两天了为什么还没约面。有佬知道什么情况嘛

先说一下，京东的面试官人都很好，面试过程也很舒适，主要就是相互了解，感觉氛围很好，求OC~时间：一面：4/30二面：5/7三面：5/12一面：问了一些八股相关的，问完之后问了一些项目相关的，整体强度还行。主要是包括问了集合的hashmap，多线程、垃圾回收、计网的握手。项目的话，没有很深挖，问了几个逻辑与是实现问题，还有为什么要这样实现：二面：应该是部门大牛，问的项目比较深入，有点扛不住，但还是说了一些对应的逻辑与实现，并试着深入扩展了一下，面试官说基础还行，用得不够多，了解的还不深入，需要扩展三面：hrbp面，问了一些规划性的相关问题，包括自我介绍啥的。现在等oc，有点焦虑，求OC~~