郑州易盛信息招非应届生吗，要求是什么呀

社招算法一面问PPT上的项目+一道hard题，约一个多小时。中间一个星期不回复，问就是有其他candidate。估计其他的面完不太行，以及我问的比较积极，捞我起来二面。线上/线下，为了表示诚意选择线下。我问hr要不要准备什么，告诉我啥都不用准备，到了现场老板问我光讲吗。没让自我介绍，项目聊得很浅，问为什么离职，有什么期待，等等。我信OpenAI研究员Gabriel Petersson的求职观点的鬼话，花了不到一天按照岗位要求举例的一项做了一个上线的demo，根本没有卵用。二面一样拒。他们只在乎你的落地经验的匹配度。求职不要花太多时间精力金钱在一个职位的申请上，公司只筛选，我们应该做的也是筛选。

这是不是kpi面，还打电话过来邀请我面试

2023年，开源模型刚刚多起来的时候，上手AI做的最多的事情就是微调，那会儿我有一张3090，就足够微调GLM2-7B或者Llama2-8B的模型了，网上还有很多的教程，教你怎么找数据集、怎么构建数据集，怎么微调大模型。仿佛只要学会了微调，我就一脚踏进了大模型工程师的门槛。包括到现在，很多客户一开始就说：“我们要微调一个自己的模型，网上都这样说的。”然后14B也好，32B也好，拉一堆行业数据往里塞，觉得这样才算构建核心壁垒。但连续了解几个项目之后，我现在的结论很清晰：对大多数做AI应用的团队来说，微调就是个坑。甚至面试的时候也会出现这个问题：为什么不建议微调？到现在网上还有很多新发的教程，一张...

25年校招，拿到某制造业的CPP开发offer，当时和HR沟通时询问过岗位的工作内容，符合预期便接了。结果去年7月校招入职，直接给安排到客户端开发去了，这直接打乱了我的职业规划，而且制造业的客户端开发，含金量几乎为零，基础建设更是没有。因为校招的形势严峻，没有办法只能被迫接受，结果工作强度还特别大，又当开发，又当运维还要当测试（问就是没有人力）完全没有时间提升自己，周末也要加班，身体都要垮了。我现在真的是哑巴吃黄连，想问问大家如何破局？