秋招算是尘埃落定了

那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...

如图✋️😇

这下知道了，算法题是有时长的，要掂量着写啊

前言❝The last time, I have learned这是星球同学在微信给我聊天，说的困惑，明显看出焦虑来了。估计这也是大多数同学的一个困惑：接下来，针对算法和八股分别为大家分析一下，以及应对策略八股背完就忘正常吗八股背诵，这其实是可以分为两种类型的同学的：（1）基础丝毫没学，直接开背的；（2）技术学了，但是平常不注重总结，为了应付面试来背（毕竟学过，并不代表能写到简历上，写到简历上，并不代表能完美的给面试官表达出来）基础丝毫没学，那这没什么可讲的了，要不就是踏实学学技术先，要不就是针对现有总结八股，针对性的做一份简历出来，然后就想背诵文言文那样，硬生生的背诵了。其实我认为能刷到此文...