2024-05-31 22:40 北京交通大学 软件测试
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海康社招面试
大佬们，boss上和经理简单聊了一下，说后续安排面试详聊，让我等hr安排，但是5天过去了，我还没有接到约面的电话，是不是凉了
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在走神的迪恩很帅气 楼主
楼主 北京交通大学 软件测试
6/5 面试完了，感觉也凉了，感觉被刷kpi了。面试第一句话告诉我：你的能力和我们要求的内容不相符啊，你更适合xxx的部门呀，和我们要的不一样；我说我看见咱们招聘要求上的balabalabala我都是满足的我都是懂得（此刻我试图开始讲我会的技术要点），讲了一个被打断，然后又是说不合适不符合，我问部门搞的是哪个方向，说的很模糊，到后面都在聊离职原因啊，其他非技术要点，最后说面试结果得我问hr。全程没有任何技术要点提问和探讨，也没有任何想要要我的迹象，哎，感觉就是不想要我而非压力面试
在走神的迪恩很帅气 楼主
楼主 北京交通大学 软件测试
同志们！接到面试通知，本周三面试！！等我消息！
牛客177809110号
算法工程师
您好 可以问一下您面的什么岗位么
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大连东软信息学院 人工智能 
机智的豹子有点心碎：UU我还在找工作还没找到，一直在搜简历怎么改，总结了这些：
1.SEO：简历根据每一个岗位定制化：使用这个岗位中所描述的工作的词，它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子，把SEO用在自己身上（把我的简历和个人特质，当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”），让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序：把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装：简历是一个最终交付说明书，只要最终学习成长做得到就可以，在合适的范围内自我吹捧（我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到，减轻HR的工作压力）
4.每点加小标题：用6~10字概括该段内容，便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述：拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈，替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”：每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开：
a) 为什么做：痛点或目标（例如“品牌声量不足”）
b) 做了什么：方法论（例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”）
c) 结果如何：量化成果或影响（例如“推动客户投放20万预算”）"
7.量化成果：用数字体现工作成效（如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”）。
这些有的是我想去的岗的，如果对你有用的话按需修改就好~加油，早日上岸！ 点赞 评论 收藏
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