背景：去年因为大论文被卡了一下，导致赶不上6月份的双证申领，延毕了半年。入职时，公司同意延期半年入职（签了协议，12.31前拿双证后直接转正）。日常，仅在公司的访问权限上（默认无权限，申请即可）是实习生（没交社保），实际和正式员工干一样的活（实习和正式的工作强度与要求完全不同，但对于新人还是会有照顾）。通过转正答辩（答辩时仍然说，拿到双证就可以转正）。期间还有几次谈话，询问拿双证进度，并表示届时拿到双证就行。“实习”情况：总体上，五个多月的时间（首月基本都在参加公司的新人活动），参与或涉及的有4个项目（3个有落地）。第1个项目为转正前的练手项目，预计时间3个月（照顾新手），实际上做了5周就完成了。立项时的要求只要达到80%准确率即可，后面和业务部门沟通后了解到，最好能达到95%，而自己实测的准确率有99.99%（几万张图片才有一张出错）。因为提前做完了，开始给前辈干各种杂活（跑数、模型部署、训练模型、玩一下大模型），期间顺便参与了两个项目。第2个项目就和正式员工的要求一样了，有个前辈和我一起挂名了这项目，但实际就我自己一个人在做。项目从“数据清洗”、“数据预处理”、“数据集构建”、“模型训练”、“算法设计”、“代码编写”、“服务提供“、“效果测试”（除了UAT测试）全部由我自己一个人去完成。（请教前辈的基本都是在公司内部业务服务上的使用。）劝退：在“冬至”那天，团队经理突然找我开会，表示劝退。这个时间点，前面几天项目应该刚好通过UAT测试，开始准备落地使用。而再过五天，我就要拿到双证。劝退的人是团队经理（和他接触主要在OA单的审批上，我的直接领导是项目组组长），它给出的理由是“能力不足”，并表示这是“团队的意见”。团队经理说，“你不能独挡一面，完成的任务都是项目组组长给你分配的简单任务，不能像他一样去完成业务上的需求。”属实把我逗乐了，一个尸位素餐的关系户，对一个拿着实习工资的打工人提出对项目组组长的要求。后面组长私下里也给我看了一眼他给团队经理的对我的评价，很积极正面好吧。团队里和我共事的大概四五个人，随便问问就知道团队的意见是啥了。思来想去想不通怎么会“能力不足”，可能是嫉妒我又高又帅吧。参加春招：现在完全错过秋招了，只能参加明年春招了。因为在团队体验不错（应该是公司里氛围最好的团队了吧），而且公司多次承诺转正，所以完全没有参加24秋招。虽然只延毕了半年（12月毕业），但找辅导员确认，毕业信息填的是24届了，所以仍然可以参加24春招。希望求职的岗位是应用算法工程师，偏向于金融与图像方向。各位路过的帅哥美女给一些意见或者简历修改意见吧。简历里写的项目体现不出难度，该如何包装一下。（因为难度在于实际的生产数据五花八门，如何去处理数据，并找到合适的算法进行改进与应用。面试的需求和实际工作的需求在这里就不一样。）简历里写的论文和专利完全是为了丰富简历内容，表现研究生没划水，对实际找工作帮助也不大。（拉的学术garbage都打码了）如果想要找到算法工程师/应用算法工程师，在技能部分还需要怎么精进一下（应付面试用），以及目标公司类型。一些体验：延毕、学校里做的成果，在实际工作中没有同事会在意。狠狠地被社会教育了一下，深深感受到了社会各方面的恶意。不是我不够善良，是真的太多的人不可信，完全没有信任可言。双休真的很重要，宁可工资低一点，也要双休。工作是工作，同事是同事；如果工作不好，那生活也会是工作。即使身为NPC，也还是要积极乐观一点。