双飞本的第三个offer

1. 海康威视研发岗位校招中，“算法工程师”简历通过率低（仅10%），反馈“符合‘AI顶会论文+项目经验’的候选人少”，你会怎么拓宽招聘渠道？ 2. 新员工试用期离职率超20%，反馈“导师指导不足、岗位认知与预期不符”，你会怎么优化试用期管理（比如明确导师职责、增加岗位预体验）？ 3. 设计“海外派驻员工关怀方案”，需要涵盖哪些内容（比如家属随迁支持、文化适应培训、薪酬补贴）？ 4. 预测下季度“海外业务团队”的招聘需求，你会参考哪些因素（比如海外市场拓展计划、现有员工稳定性、当地人才供给）？ 追问：如果当地人才稀缺，你会建议“从国内派驻”还是“加强本地化培养”？ 5. 员工反馈“绩效评估中‘...

如题，本人单二硕，目前有几个offer请大家帮忙给个建议。①常州九号，电动滑板车助理结构工程师，总包n，公积金基数工资×5%，加班看情况，强度未知应该还行，双休，月底开奖。②苏州东成电动工具，结构工程师，总包n+2~3，公积金基数10k×8%，24h/月义务加班，强度应该不大，双休，收手机。③合肥江淮，碰撞分析岗，行人保护方向，总包n-10，公积金基数9k×12%，3年免费单人宿舍，加班应该不多，考虑到岗位发展前景不知该不该拒，但是工资太低了，催意向了。皖北人，女友和家人分别在杭州工作和定居，驾车到杭州时间上常州比苏州大概多1h。考虑到工作强度与氛围以及发展前景，以后的跳槽难度与可选择性，请路过的大佬们给个建议，谢谢

每挂一个，我就聪明一点首先本大社恐我已经不害怕投简历了， 其次我现在做测评已经如鱼得水了 然后我知道了笔记要准备但是要多看镜头 我还知道了有时候秒挂完全不是我能力问题只是岗位不匹配 我还学会了很多避开不会的问题的话术 我比以前更会答开放题了，也更会思考了等到之后的某一天，我会回头说，你看，这就是我的来时路

1. 禾赛科技，上海，n*15+项目奖+股票，工作强度10952. vivo，东莞，(n+3)*15，绩效占比比较高，工作强度9953. 华为终端，上海，待开奖，大概率14，工作强度9954. 新凯来，深圳，待offer，(n-0/1/2/3) *15（offershow），工作强度同华为5. 西安618，西安，24+3，工作强度和出差强度具体不了解6. 绵阳九院，绵阳，还在流程中，25w~35w，工作强度和出差强度具体不了解总包1 2 3预估都差不多，工作地无要求，目前正在纠结签约哪个，求求各位大佬给一点参考意见