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LiQiankun
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Java面试集结
@牛妹:
硬件,软件(后端开发,算法,数据分析等)历年企业笔试真题汇总
精华
牛油们,一大波笔试即将来临,抓紧复习哦!! 所有企业真题均在这里:https://www.nowcoder.com/contestRoom 但是由于这个页面可能很多同学搜不到自己的一些职业方向,先给大家整理出来,大家可以先通过这个来看,后面这个页面也都会更新按照职位搜索哦~~ 软件类 后端开发 研发工程师:https://www.nowcoder.com/discuss/210698 Java工程师:https://www.nowcoder.com/discuss/210730 c++工程师:https://www.nowcoder.com/discuss/210736 PHP工程师:https://www.nowcoder.com/discuss/210741 Golang工程师:https://www.nowcoder.com/discuss/210743 开发工程师(其他):https://www.nowcoder.com/discuss/211045 前端开发 前端工程师:https://www.nowcoder.com/discuss/211051 客户端开发 安卓工程师:https://www.nowcoder.com/discuss/211056 IOS工程师:https://www.nowcoder.com/discuss/211133 人工智能 算法工程师:https://www.nowcoder.com/discuss/211140 数据挖掘工程师:https://www.nowcoder.com/discuss/211149 自动驾驶/地图融合类:https://www.nowcoder.com/discuss/213302 测试 测试工程师:https://www.nowcoder.com/discuss/211155 测试开发工程师:https://www.nowcoder.com/discuss/211153 游戏测试(待更新) 运维 运维工程师:https://www.nowcoder.com/discuss/211162 网络工程师:https://www.nowcoder.com/discuss/211169 系统工程师:https://www.nowcoder.com/discuss/211173 安全工程师:https://www.nowcoder.com/discuss/211179 DBA相关 数据分析师:https://www.nowcoder.com/discuss/211212 数据分析工程师:https://www.nowcoder.com/discuss/211215 数据库工程师/BI工程师:https://www.nowcoder.com/discuss/211217 数据仓库工程师:https://www.nowcoder.com/discuss/211219 大数据工程师:https://www.nowcoder.com/discuss/211222 硬件类 硬件开发 嵌入式工程师:https://www.nowcoder.com/discuss/211186 FPGA工程师:https://www.nowcoder.com/discuss/211189 硬件开发工程师:https://www.nowcoder.com/discuss/211199 其他方向待更新,大家想要什么岗位的也可以留言哦~~ 福利 另外,欢迎大家帖子下留言自己想去的公司,一个是能心愿达成,再一个,我们也争取给大家提供更多的相关资源哦,也会事半功倍啦
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01-23 12:44
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哈尔滨工业大学 游戏后端
27届暑期实习秋招全时间线
本篇内容是写给27届同学的,核心就是把26年校招的整体时间节点和节奏先推一遍,然后告诉大家不同基础、不同处境的同学,应该怎么卡点准备、怎么做选择,尽量把自己能力范围内最好的offer拿到手。篇幅会比较长,但基本都是能直接照着做的东西。26年和25年大概会有哪些变化26年的暑期实习大概率还没全面开启,但基本也就下个月的事了。按去年的节奏推,去年是1月29日过年,然后字节2/20开、腾讯2/25开、美团2/26开、阿里3/2开,今年过年2月17了,晚了半个月,同理推断的话应该是3月5日左右大范围开启,但是按照越来越早的趋势 保不准2月底就有企业开了,(过完年不到两周就开始了)笔试节奏去年是三月初集...
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01-23 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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