这个公司靠谱吗？

最近我被裁员了，我老能想起来，当时HR问我“你能稳定吗？我们项目很稳定，组里也想找个稳定的人”。我当时真信了他的“稳定”。我住附近城市，回家方便，就回答说：“能，拿到offer我会很稳定。”结果呢？几个月后，“稳定的公司”裁了一大批。我不清楚那些当时和我一样图“稳定”进来的同事，现在怎么想。外包从来就不是稳定的代名词，几个月，我被遣送回“附近城市”，继续看项目、刷面经、来回奔波。我现在觉得外包就不能考虑稳定这个因素，还是向“钱”看吧

今天苍穹外卖学到购物车了，已经快学习一个月了，又报了一个软件杯准备在做一个有关ai的项目，一边投简历看看能不能有一个日常实习，然后一顿乱投，只有米哈游鸟我（可能简历写的不好），但我学的是后端不是游戏测试，哎，难不成我要转游戏测试

# 什么人适合大厂？我说点真实的## 适合大厂的三种人**1. 想要“镀金”的人**履历上有个大厂logo，就像学历上的985。第一份工作进大厂，以后跳槽自带光环。HR筛简历时，大厂经历就是通行证。如果你在意“别人怎么看你”，大厂适合你。**2. 想要“被推着走”的人**大厂的流程、规范、晋升体系，像一条铺好的路。你不用想“下一步干什么”，到点了自然会有人告诉你：该写OKR了、该准备晋升答辩了、该做绩效自评了。如果你不太确定自己该往哪走，大厂能给你方向感。**3. 想要“快速攒资源”的人**大厂有成熟的工具链、牛逼的同事、海量的数据。你想学什么，内部文档够看半年。你想找人请教，身边全是背景光鲜的专家。如果你是个“吸星大法”型选手，大厂是天堂。---## 不适合大厂的三种人**1. 受不了“螺丝钉感”的人**大厂的岗位切得很细。你可能半年只做一个按钮的优化，一年只维护一个模块。想“全链路”“从0到1”？很难。如果你需要“我能看到完整的成果”，大厂会让你憋屈。**2. 讨厌“表演”的人**大厂需要写周报、写复盘、写晋升PPT。活儿不一定干得漂亮，但得写得漂亮。会干不如会写，会写不如会说。如果你觉得“做事就行，别整虚的”，大厂的游戏规则会让你心累。**3. 想要“自由”的人**大厂的流程多到让你窒息。提个代码要经过本地测试、单元测试、代码评审、集成测试、灰度发布...一个文案改个字都要走流程。如果你讨厌被规则束缚，大厂会让你想逃。---## 一句话总结**大厂适合想要“光环、确定性、资源”的人，不适合想要“自由、掌控感、完整成果”的人。**没有对错，只有合不合适。想清楚自己要什么，再去选。你觉得自己适合大厂吗？来评论区聊聊👇##广告：若有洛谷的请加入https://www.luogu.com.cn/team/127154和https://www.luogu.com.cn/team/123121

先说我自己的情况。某211，计算机，学的后端，Java那一套。大学四年干了啥呢？上课睡觉，课设靠队友，寒暑假回家打游戏。实习？从来没找过，总觉得大三再说、大四再说，结果大四秋招的时候简历上除了学校名字，啥也没有。投了一堆后端岗，要么简历挂，要么笔试完没消息，少数进面试的一问项目就露馅——我连一个正经的Spring Boot项目都没完整写过，课设那个还是用的SSM，代码都是抄的。最后毕业即失业了两个月，实在扛不住了，开始投测试和运维。面试官问“为什么不做后端”，我只能说“我觉得测试更适合我”，心里想的是“后端不要我啊”。最后拿到了作业帮的offer，但是外包。对，不是作业帮正式，是驻场外包。工资低就算了，工牌颜色都不一样，食堂都不能刷正式员工的卡。进了组里才发现，身边正式工要么是985/211的硕士，要么是双非本科但实习经历特别硬——有在字节测开实习半年的，有在美团做过两段运维的，简历拿出来项目经验写得密密麻麻。我一个211，0实习，坐在他们旁边，像个笑话。他们聊“之前实习的时候怎么搭的压测环境”“那个线上故障怎么排查的”，我一个字都接不上。leader让我写个简单的定时脚本，我连cron表达式都要现查。说实话，那段时间挺难受的。觉得自己的211学历除了帮我过外包的简历筛选，一点用都没有。真正的干活能力、解决问题的能力，我完全不如那些双非但有过实习的同事。所以回到这个帖子的主题：学历 vs 实习，哪个更重要？以我血的教训来看：如果你只有学历没有实习，那你可能连外包的正式工都比不过。学历只能帮你进第一轮，第二轮面试官问你“你做过什么”，你没东西可讲，直接挂。而那些双非但有两三段实习的人，他们虽然学校名字不好看，但人家有真实的工作经历，能说清楚“我在公司做了什么、解决了什么问题、用了什么工具”。面试官更愿意要这样的人，因为他们来了就能干活。下面给几点实在的建议，尤其是给还在校的学弟学妹，别走我的老路：1. 大二暑假一定要去找一份实习，公司小没关系，没有工资都行。** 我当年就是觉得小公司没意思，结果大四的时候连小公司都没得去。你先去干一个暑假，把真实的工作流程（需求评审、写代码/脚本、提测、修bug、上线）跑一遍，写在简历上，比你考再高的分都有用。2. 如果你已经像我一样快毕业了还没有实习，那就赶紧做一个完整的项目，自己从零搭一个，部署上线。比如做一个简单的博客系统，用Spring Boot+MySQL，放到GitHub上，再写一个README说明你做了什么、用了什么技术、遇到了什么问题怎么解决的。面试官看到这个，至少觉得你有自学能力。3.别死磕后端。 我知道很多人觉得后端高大上，但如果你学历一般、没实习、项目也不行，先干测试、运维、客户端都可以。进去之后先攒经验，干一年再转岗或者跳槽。我如果早一年想通这个，也不至于毕业即失业两个月。4. 外包不是不能去，但要清楚自己要什么。 我现在在作业帮外包，虽然身份尴尬，但我每天都在记东西：他们用的工具链、测试流程、线上问题排查方法。我打算干半年到一年，用这些经验去面一个正式岗。外包不可怕，可怕的是你在外包还混日子。5. 简历上别空着。没有实习，就把课程设计包装一下。不要写“完成了一个图书管理系统”，要写“独立开发了一个图书管理系统，实现了登录验证、分页查询、借还书功能，使用Spring Boot+MyBatis+MySQL，解决了SQL注入问题（用预编译）”。这样至少看起来像那么回事。就说这么多吧。我现在还在外包干着，每天被正式工碾压，但至少知道自己差在哪了。如果你也是学历还行但没实习、现在很迷茫的，评论区聊聊，或者你有什么想问的（比如外包值不值得去、测试怎么入门），我尽量回。共勉。