搜推与运筹优化比较

ssob上投递的简历，11.10投递，当天晚上收到被内推邮件。第二天电话约至11.17面试，面完感觉凉拌，果然11.18下午被发了感谢信。 第一次面试就直接面了手子这种中大厂，心里虚的一批。八股总共背了十来天，很多知识点到11.09复习的时候已经忘得一干二净。基础不牢，地动山摇。复盘的时候发现问的八股还是很基础的，还是要好好沉淀。主要考察MySQL和Redis，然后直接问了点评项目中的几个问题。 八股+项目拷打总共只有二十分钟，可能是因为面试官看我非常紧张的缘故就没继续追问。和面试官对话的过程中，提到他是我的老学长，已经毕业工作了八年。面试官人非常好，在前几个问题发问后安抚了我紧张不安的状态，...

我可能就是那个无志的飞舞吧哎

备忘录模式的核心思想 备忘录模式（Memento Pattern）是一种行为设计模式，允许在不破坏封装性的前提下捕获并外部化对象的内部状态，以便后续可以恢复到该状态。该模式的核心在于分离状态保存与恢复的逻辑，避免直接暴露对象内部细节。 在C++中，备忘录模式通常涉及三个角色：  Originator（原发器）：需要保存和恢复状态的对象。 Memento（备忘录）：存储Originator的内部状态。 Caretaker（管理者）：负责保存和管理Memento对象。  备忘录模式的实现步骤 定义Memento类 备忘录类需要保存Originator的部分或全部状态信息，通常设计为Originat...