#职业发展# 个人之见，如果遇到那种组织架构经常调整，业务方向经常调整，今天让你去做A项目，明天说A不行了，我们一起去做B吧的这种公司，赶紧跑路！

因为每个人的精力是有限的，特别如果你在职业发展的最早期，如果不能找到自己的方向，而是今天做一点A，明天做一点B，很快你的精力会被耗光，时间也过去了，但你还是不知道你的核心业务能力在哪里，今后你想跳槽，简历上也是东一点西一点，这其实是并不利于自己的职业发展的。

当然了，有的公司比较会“玩”，会用一些所谓的轮岗啊，了解全部业务啊，之类的噱头去包装，其实就是拿新人当砖，哪里需要哪里搬。但这里也要注意区分，有的公司确实是有自己非常专业的新人培养计划的，轮岗是一个正常的培训方式，但一定路径是清晰的。如果发现自己每天不知道在忙什么，也没有什么清晰明确的成长路径，那我还是建议你，赶紧跑！