2023-09-27 11:04 已编辑安徽三联学院 Java

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招银线下二面

技术面（25分钟）HR面（20分钟）
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为什么选择开发不选算法
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加载列表的时候非常慢可能是什么原因如何排查
如果让你去做一个项目你怎么选技术架构为什么
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蚌埠坦克学院测试开发

招银线下需要穿西装吗？没面过线下…

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发布于 2023-09-29 09:33 北京

秋招怎么还不结束

理想汽车_软件研发工程师

啥时候面的状态变了吗

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发布于 2023-09-27 14:41 安徽

周耀虎

电子科技大学 Java

感觉和我问的差不多

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发布于 2023-09-27 11:04 安徽

牛客网用户12138837号

门头沟学院 Java

这是二面还是hr面的内容

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发布于 2023-09-28 21:21 江苏

等一个offer的牛肉丸很有趣

西南财经大学 Java

HR有说什么时候给反馈吗？

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发布于 2023-09-27 11:36 四川

南方医科大PSW

南方医科大学 Java

为什么选择开发不选算法

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发布于 2023-09-27 11:15 北京

03-25 09:23

北京邮电大学嵌入式工程师

HR面一命速通

公司的面试流程一般是笔试—技术面试—hr面试，在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中，通常认为通过技术面试了，后面的hr面试基本就是走流程过形式。也正因如此，我们习惯性地把精力投入到技术面试，而忽略了人事面试。 为什么面试感觉不错，可后来一直没有回音？也许这就是问题所在。 以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧，希望对于你的求职之路能有帮助。——HR面试基础问题准备—— 大部分的HR不会问你岗位专业问题，有一句话是说技术面试看你做事，人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。1、上家公司为什么离职？ 离职原因...

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03-26 15:25

西安邮电大学 FPGA工程师

为什么说今年百度暑期实习，可能是27届最好的一次机会？

大家好，最近校招圈最炸的消息，莫过于百度3月9号启动的2027届暑期实习了。5000+Offer，90%是AI岗位，七大业务专项同步启动。说实话，我在这个行业这么多年，这种级别的招聘力度，确实少见。说实话，看到这个数字的第一反应，我也和大多数人一样——“真的假的？怎么突然这么大动静？”。立刻去找百度内部的同学打听了一下，又翻了翻最近行业的动向，才意识到这波招聘背后的信号，比表面数字要深得多。先说说行业。今年开年以来，AI领域的竞争明显在加速，各家都在抢滩。而内部聊到的信息更直接：这次5000+Offer不是临时起意，是业务线的硬需求堆出来的。七大专项，对应的是大模型、自动驾驶、AI芯片、智能云...

牛客72918250...：百度先投了三个暑期，初筛就给挂了，后面又投三个，其中有一个进入复筛了，刚开也太卷了

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03-08 18:49

已编辑

中南大学 Java

Java27 9本简历求拷打

引流：腾讯 阿里字节 美团

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02-25 16:29

齐鲁工业大学 golang

这份简历有救吗

25届本科生，简历写成这样可以吗，毕业回家了过完年来找工作，很迷茫，不知道投什么岗写项目完全离不开ai，就是投小厂开发岗也感觉过不去面试

找工作勤劳小蜜蜂：自我描述部分太差，完全看不出想从事什么行业什么岗位，也看不出想在哪个地区发展，这样会让HR很犹豫，从而把你简历否决掉。现在企业都很注重员工稳定性和专注性，特别对于热爱本行业的员工。你实习的工作又太传统的it开发（老旧），这部分公司已经趋于被淘汰，新兴的互联网服务业，比如物流，电商，新传媒，游戏开发和传统的It开发有天然区别。不是说传统It开发不行，而是就业岗位太少，基本趋于饱和，很多老骨头还能坚持，不需要新血液。工作区域（比如长三角，珠三角，成渝）等也是HR考虑的因素之一，也是要你有个坚定的决心。否则去几天，人跑了，HR会被用人单位骂死。

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