经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...

我投的后台开发。。。这还要面吗

海康威视嵌入式面经随记起初兴致勃勃地投了海康，没想到还是挂在了二面，感觉整体难度还好但是自己当时没想起来。复盘了一下，很多考点其实是有规律可循的。💡 备考建议：如果你也在准备嵌入式方向，推荐先系统过一遍这份面经 我也是看完之后才意识到自己哪里没准备到位的。一面（50min）Linux 中断流程，谈谈你对中断上下文的理解C 语言字节对齐的规则，为什么要字节对齐？进程间通信的方式，为什么分用户空间和内核空间？C++ 多态怎么理解？C++ 有哪些多态的典型例子？C 语言程序运行时的内存分配const 关键字的用法extern C 有什么用？为什么声明 C 语言环境？与 C++ 环境区别？delet...