科大讯飞测开 timeline分享

这是我的第三家面试，也是第一次大厂＋外企面试，还是蛮紧张的上上周不小心投到了外企，要求六级但我只有四级，加上是大厂，所以没有抱希望后来也没再看那个招聘软件。上周四HR突然打电话约面，定在周一下午（today）线上面试，本应该是三位面试官，有一位有事没到首先是英文自我介绍环境然后技术面试官直接开问1. 就着项目问我怎么实现flex布局的2. 视口变化怎么办，答的媒体查询＋rem或者vh vw接着问有没有用过，我项目说没有用到，之前做比赛题写过3. 网络请求拦截器，怎么验证token，怎么获取返回的响应头，怎么发送4. 项目怎么保存的token，为什么？缓存处理这里深挖了好多好多，5. 虚拟DOM。后面问了如果只有一个节点，你用虚拟DOM还是真实DOM，这里我知道肯定用真实DOM，但是让我细说原因也没答上来6. ES6了解什么，我讲的变量提升，箭头函数，解构7. 异步请求怎么变得同步，我答的和promise有些混淆了8. 两个数组先排序再比较，用一个变量确定升序和降序，怎么做面试官很好也有在很耐心地引导我思考，我答不上来也说没关系，但我还是不争气地红掉了...虽然觉得稳挂了但其实挺开心的，有收获，非常谢谢给我机会的HR和技术面试官

哈喽，我是后端大师兄，一个在互联网面过各种大中小厂，也担任过多年面试官，面过无数人的互联网老兵最近这段时间，我也一直在和同事们并肩作战，埋头于一轮又一轮的面试中。说实话，今年的互联网圈子，风确实有点冷。从踏进会议室的那些朋友身上，我们能清晰地感觉到两种截然不同的心态：一种是“蛰伏”，另一种是“躁动”。“蛰伏”的朋友心里想的是：“我安安分分干活，公司可千万别裁我。只要熬过这个冬天，一切都会好起来的。”可一旦变故发生，他们就瞬间慌了神，被迫仓促地奔赴一个个面试现场。而“躁动”的朋友则想：“万一公司哪天要动刀，我岂不是很被动？不行，我得赶紧给自己找条后路。”虽然听起来像是在未雨绸缪，但眉宇间的焦虑却...

简要了解了身边同学的就业情况，大多数能够完成就业且薪资不错的同学基本都是有相关的实习实践经历，且获得Offer的同学很多都是通过实习转正拿到的，所以实习对于校招真的很重要。然后就是一些其他的就业方向，考公考编确实竞争非常激烈，去年几乎有超过三分之一的同学选择考公考编，但实际经历国考省考事业编三支一扶选调等等，最终上岸的确实没多少，而那些没上岸的同学确实基本错过了秋招的机会且大多没有实习，在春招也很难获得比较理想的工作Offer。不过因为地域的缘故，当地有很多的本科大专院校，还算有不少的教师编机会，也有不少同学最终选择成为了高校教师。升学的话，对我本人来讲确实没考虑过（实际当初可以考虑的），简单了解了一些同学的申博经历，不少仅有一篇EI或者CCF-C会议论文的同学，便能够申请9博和QS200博士成功，白瞎了研究生这么些成果了直接就业（55％）：其中中大厂大概有个30％（25人左右），分别有美团金山滴滴字节菜鸟哈啰好未来百度云智深信服汇丰等企业；剩下的25％则是以一些运营商或者小厂，加上一些央国企为主就业岗位分布的话大概前端岗位65％，测试20％，后端15％。目前来讲，对于双非同学，后端岗位的投递确实难度较大，不仅仅是学历的原因，岗位的竞争相较于其他岗位也是非常激烈。目前了解到的前端不仅容易拿到大厂实习，且秋招时也更容易拿到大厂的Offer。而测试则是相较于前后端门槛较低，双非的同学如果有相关实习经验，一般都比较好就业，招聘测试相关岗位的企业也较多，不仅在所谓的互联网公司，很多制造业也有不少测试岗的需求，因此投递的机会还是比较多。考公考编（10％）：国考2人，JD文职3人，省考2人，事业编2人高校老师（10％）：主要以一些民办本科和大专的教师岗为主，这边因为高等院校较多，所以这方面的市场需求还算比较多升学（10％）：读博的同学国内的大概有4人，北大武大北航北师大，国外的大概是3-4人，UNSW、PSU、Les和Exon等剩下的还有大概15％的同学则还是观望的状态，目前还没有合适的去向

都是6-8k国家不是给企业免税吗不是要号召涨薪了吗？