上海清算

公司的面试流程一般是笔试—技术面试—hr面试，在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中，通常认为通过技术面试了，后面的hr面试基本就是走流程过形式。也正因如此，我们习惯性地把精力投入到技术面试，而忽略了人事面试。 为什么面试感觉不错，可后来一直没有回音？也许这就是问题所在。 以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧，希望对于你的求职之路能有帮助。——HR面试基础问题准备—— 大部分的HR不会问你岗位专业问题，有一句话是说技术面试看你做事，人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。1、上家公司为什么离职？ 离职原因...

其实不少人这么干的1.面试尽量约到晚上，和实习不冲突2.上班期间，没啥事，也可以准备准备3.要是面试的有些问题不知道，可以记录下来，第二天找同事问问，就学到了4.上班期间没事的时候，看看代码，顺便问问同事，代码的架构，用到的技术看具体怎么写的等等

大佬们快救救孩子吧，想找个日常实习，投了都是未读和已读不回啊

入门AI首先要关注应该如何使用AI，使用现成的AI工具进行提效。比如说如何使用豆包进行高效的提问获取资料，如何使用即梦生成想要的图片，如何利用剪映剪出想要的视频，如何利用飞书的AI制作表格，如何使用扣子的编写自己的工作流。无论学什么，最重要的是行动，我推荐可以入门学习一下提示词应该要怎么写。#现在入门AI应该走哪些方向？#