2024-03-31 18:39 已编辑 武汉大学 C++
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笔记总结，自用
hr。缴纳社保。背调主要是针对中层管理岗位，且背调无法知道你是主动还是被动离职。如果被裁可以不用告诉对方。
hc是动态的。
hr面应届生不用谈判薪资，魔板回答。我觉得您有严谨的职级体制，我更关心未来的职业发展。
35岁之后程序员是一定会被pass的，除非掌握不可替代的技术。避免被裁最好向管理层靠拢。
hr面几个比较忌讳的。上来就谈薪酬福利待遇。对公司的产品完全不了解。
公司为什么招应届生，便宜，服从性强，且政府有指标，需要承担社会责任。
工作能力和社交能力各占一半。且打好关系是非常必要的。公司人脉非常重要。
切忌直接反对领导的意见，哪怕你一开始就知道他是错的。先完成任务有了结果再汇报。
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35岁之后程序员是一定会被pass的，除非掌握不可替代的技术。避免被裁最好向管理层靠拢。
hr面几个比较忌讳的。上来就谈薪酬福利待遇。对公司的产品完全不了解。
公司为什么招应届生，便宜，服从性强，且政府有指标，需要承担社会责任。
工作能力和社交能力各占一半。且打好关系是非常必要的。公司人脉非常重要。
切忌直接反对领导的意见，哪怕你一开始就知道他是错的。先完成任务有了结果再汇报。
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shineen
门头沟学院 前端工程师
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昨天 16:01
上海外国语大学 招聘专员 Smiley_W：底薪是多少？薪资构成是怎样的？（底薪+绩效+提成？）
是否有年终奖/季度奖？发放标准和比例如何？
五险一金的缴纳基数和比例是多少？（是否按实际工资缴纳？）
薪资是税前还是税后？是否有其他补贴（餐补、交通补、住房补等）？
调薪机制是怎样的？（每年有固定调薪吗？依据什么标准？）
工作时间是几点到几点？是否弹性打卡？
是否需要加班？加班频率如何？是否有加班费或调休？
周末和节假日是否正常休息？是否有轮班或值班制度？
年假、病假等假期如何规定？请假流程是否复杂？
是否有明确的KPI或考核标准？考核周期是多长？
公司目前的发展阶段和未来规划是什么？
是否有裁员或业务调整的风险？近期人员流动性如何？
入职后是否有试用期？试用期时长和薪资如何？
是否需要签竞业协议或保密协议？
文案自取
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