求职状态

小厂真不是绝对不能去，别一棍子打死。关键看有没有**转正机会**、能不能接触核心业务、团队氛围好不好。如果有明确留用机会，比去大厂当“边缘实习生”划算多了。先稳就业、攒实战经验，后续再跳也有底气。

今天给大家说一下关于小厂到底能不能去，这个是分情况的，不同的背景，学校，时间点，公司业务都会影响我们做出最佳的选择。实习选择有些同学可能会遇到这种情况，两个offer，小厂但是业务比较好，大厂但是业务比较差担心后面很难找到类似的。不知道该如何去选择，下面可以给大家一些参考的标准。学历较好（92）：首先对于学历比较好的同学秋招或者春招是不那么缺少面试的（简历不要做的太差 ），这部分人群的主要痛点是如果通过面试以及怎么让面试表现的更好以至于拿到 sp或者ssp的offer，所以在选择实习的时候中厂的好业务或者接触核心一点的业务其实是不比在大厂打杂要弱的，在面试的过程中你能说的东西可能更多。特别是如...

一.实习问题1.日志追踪功能的核心标识以及传递方式是怎样的。2.多层关系挖掘的业务逻辑是怎么样的，资源的依赖关系是怎么样的，关系是怎么保存的。3.百万级数据导出的业务，导出的什么数据。二.项目问题1.抽象规则树当中都抽象了哪些规则，中间想要加规则可以加吗，怎么加。2.关于人群标签这块，如何去区分什么样的人群应该添加什么样的标签。3.关于人群标签这块，如果相对一些人的标签信息进行增删改查操作如何操作呢。4.关于redis的发布订阅，用来订阅什么。5.关于限流这块，限流的范围是什么。6.关于交易规则链路，核心的链路都是什么，即哪些节点，做了哪些规则校验。7.关于交易规则链路，如何想要添加一个新规则，如何将它快速接入呢。8.关于执行过程中会出现中断跳过的情况吗，如果出现了怎么办。9.关于拼团成功这样的消息提示有做推送的机制吗。10.下单支付成功后，会进行同步操作还是异步操作呢。11.关于库存的并发是怎么控制的。12.关于库存这块如果仅使用Mysql库存>0判断，为何还需要其他类似于分布式事务机制这样的操作来解决呢。三.八股问题1.springboot自定义配置这样的机制，自动配置的流程是什么样的，SPI机制。2.SPI机制有什么用。3.springboot如何实现一个start。4.redis的持久化机制有哪几种。5.redis的过期删除策略。6.redis实现分布式锁，用到了哪些命令。7.mysql慢查询分析如何分析，explain中的type字段有哪些类型。8.索引失效有哪些。9.事务的隔离界别有哪些，有哪些并发问题。10.threadLocal的使用场景。11.线程池的核心参数有哪些。12.拒绝策略有哪几种，平时使用哪一个。没想到小小厂还有二面。

我觉得真的可以考虑。小厂虽然名气不大，但能接触完整流程，干的活更杂、成长更快，不会一直做边角料。最重要的是有明确转正机会，这对找工作太关键了。大厂竞争激烈，实习不一定留得下；小厂只要表现好，大概率能直接上岸。先稳一份正式工作，积累经验再跳也不亏，性价比其实很高。