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Output徐小哈
2022-05-22 17:16
门头沟学院 用户运营
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求字节offer,或者三面。
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抖音文娱前端负责人熊乐
字节跳动_前端负责人
抖音小程序前端还有坑位,同学感兴趣不?感兴趣可以私聊我,部门直招
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发布于 2022-06-26 15:21
暂无评论,快来抢首评~
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05-30 18:14
中南大学 Java
说真的,校招第一份工作的钱,比你想的重要得多💰
每次看到"应届生别太看重薪资,要看平台和成长"这种话,我都想说——这话没毛病,但它有个巨大的bug:它让很多人真的以为,起薪不重要。可钱怎么可能不重要啊朋友们。尤其在互联网这个今天在明天就可能裁员的行业,除了公司名字和月薪base,什么好业务好老板WLB,说变就变。所以我的观点很明确:起薪,非常重要。👇说说为什么:1️⃣ 起薪就是你的职场定价锚点毕业头几年,是你最容易被"标价"的时候。后面每次跳槽、谈薪、升职,基本都是在当前薪资上往上加。起薪低的人,哪怕每次涨幅都还行,也得花更久才能追上别人。别拿"大佬两年翻倍"来杠,那是极端个例,...
工作中,努力重要还是选择...
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05-25 15:35
已编辑
内蒙古师范大学 人工智能
Ai Agent、ai应用开发面经面试题2
一些自己在网上搜刮的面经题目路过的牛爷爷可以试着答一答,附上自己的答案,如果有更好的答案也可以拷打我,如果有别的比较好的题目也可以评论里发一发。 如何评估 RAG 效果?指标是什么? 分层评估: 检索质量评估:看如HitRate(命中率),Recall(召回率)等指标 生成质量评估:看如相关性(是否切题)、忠诚度(生成是否基于检索内容生成)、完整性(生成答案是否完整) 用户满意度测评:答案是否满意,检索速度够不够块。 RAG 和微调怎么取舍? RAG适合更新频率高,存在隐私数据以及需要可解性性要求高需要稳定输出的场景。 微调适合需要特定规则以及语气的使用场景。 这两个技术在大部分场景下都不...
查看8道真题和解析
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04-03 08:39
河南科技大学 Java
28届为什么找不到实习啊
😭😭😭已经投了500份简历,一个面试也约不到啊,大佬们可以说说为什么嘛😭😭😭
可盐可甜梗小姐:
环境不好,早出生10年就随便找了
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04-22 20:47
西安电子科技大学 C++
被学校发现实习被迫终止
友友们,本来在一个做自动驾驶的大厂实习,但因为长时间没刷宿舍门禁刷脸被导员发现,后面被拷问出来在实习后也是迫于压力离职了。但是我争取了一下,公司那边说是如果暑假还有hc的话我可以继续入职。但是只是口头承诺,我很焦虑到时候一句没有hc了就炸了(暑期目前只有一个小厂offer,四月才开始投,两个月生疏八股算法,感觉拿别的大厂暑期实习无望了) 友友们有什么建议吗?比如我要不要持续跟hr聊天来增加些好感度之类的?
XingHaozhe:
改变命运的机会就这么多,能不能顶住别人的阻挠与质疑也是对我们人生的考验
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05-29 10:01
已编辑
百度_高级研发工程师
父母就是我求职路上最大的山
在这里奉劝大家一句,一个人如何,是看他在你低谷时是怎么对你的,而不要看他在你辉煌时是怎么对你的。 曾经我讲过我的故事,但有人说我是编的,我当然理解,毕竟人生而不同,有人家庭美满,有人家道中落,有人原生家庭,当然还有人没有父母。共情能力不是谁都有的,而且我奉劝大家,不要跟没有共情能力的人交朋友,他们只在乎自己。 每当看见一些帖子,一些短视频,在说自己的父母有多好,有多关心自己的时候,我都会很心酸,我多么希望我也可以有这样的温情,我多么希望那个人可以是我。 我甚至不能说,不能提,因为家丑不可外扬,因为说自己父母就如同说自己家庭不行一样,舆论、孝道、传统、脸面,难道这些东西就是为了让我打碎牙往肚子里...
哈哈哈,你是老六:
遇到这样的父母也是悲哀
父母对你找工作是助力还是...
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