当然是大家最关心的------华为OD机考刷题+面试攻略投递简历给本人,这边会全程跟进,提供资料,包括后续面试的所有资料等,都已准备齐全,你只需要安心准备机考面试即可,其他的会最大程度的帮忙解决。城市&需求可工作地:东莞、西安、北京(只为本部门进行招聘,不会强制锁人)可选岗位:C/C++、Java、Python、Go薪酬福利薪资结构:① 基本工资+绩效工资+年终奖(2-4个月);② D1-D5分别对应华为13-17级,参考范围15-40K;③ 试用期内(6个月)工资不打折④ 五险一金全额缴纳,公积金比例5%-12%,具体看base地。福利补贴:带薪年假、入职&异地入职报销、免费夜宵、班车/加班打车免费、下午茶、节假日礼品等。工作时间① 上班(8:0-9:30)-11:50左右,14:00-(17:30--18:30),具体弹性时间段看部门;②  周末双休,加班双倍。招聘要求学信网可查统招全日制本科双证齐全,经验不限,考公考研都可面试流程机考、综测、业面(技术面)、HR面、主管面备注:全流程线上进行,一般机考通过后10天左右内出offer(如无特殊情况的话)大家比较关注问题的FAQQ:“一进外包深似海,从此大厂当路人”,别人说外包学不到技术毁简历,以后应聘大厂被歧视?A:凡是有两面性,要辩证去看,从我个人做招聘HR六年多的经验看,大厂要不要你,首先看你的学历背景,然后看过往是否有其他大厂/目标企业背景,最后是看项目经验/技术能力匹配度如何,所以你要结合自身的情况来看,学历OK?经验OK?能力OK?这边也有不少学历背景不错,跳出去后去了大厂的,履历是会认可的,毕竟华为这边很多一些业务的核心技术,也是BAT那些互联网大厂想往产业互联网(to B→to C)转型非常需要的,如果你真的不幸进了很糟糕的Team,找合适的时机尽早沟通换部门或润。Q:OD稳不稳定?A:华为其实很少大规模裁员,业务的基本盘是比较稳的,历史上主要因业务出售有较大的组织人员调整(如华三——跟现在的新华三有关系的,所以你应该知道为什么叫“新”华三;华为海洋——做海底光缆的;华为电气——这个很牛逼,被收购后骨干团队不愿意给老外打工,直接干出了十几家A股能源、工控领域上市公司,去年重组建立的数字能源公司大家可以关注一下;荣耀手机——永远的“意难平”;X86服务器——这个影响还好,咱还有自家基于arm架构的鲲鹏和达芬奇架构的昇腾),虽然任总说“要把寒气传递给每个人”,但是目前并没有大规模裁员的情况,除了一些确实比较边缘的非盈利业务,还有很多产品线还在大量招聘。从稳定性来说,目前相比于裁员浪潮下的互联网和传统外包公司还是要稳的。Q:OD试用期转正难吗?A:工作态度没问题的情况下,一般要求D1-D2通过入门级可信认证,D3-D5通过工作级可信认证,如果没通过,会进行备案,要求一年内通过(华为内部有持证上岗的要求),其实通过不难,多刷题看前面通过的人总结的资料复习,一年那么多次考试机会,总能过的。Q:OD转华为正编的要求?A:①工作满一年;②通过专业级可信认证;③部门有转正编指标,绩效AQ:如何知道自己的机考成绩?A:考完隔天出Q:机考、综测、面试没过要等多久才能再应聘?成绩有效期限?A:机考和技术面试没过要等半年(HR和主管面没过可以换部门);综测没过要等1年半;机考通过成绩1年有效;面试结果半年有效。补充说明OD真实情况过来人分享参考:1)知乎 | 我在华为OD的275天:2)知乎 | 亲身经历从软通外包到华为OD,两者有什么区别:3)知乎 | 关于OD转华为正式员工的流程~更新啦 12.03:最后欢迎大家私聊和投递~
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不愿透露姓名的神秘牛友
01-10 16:40
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2025-12-27 16:21
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门头沟学院 Java
bg:中下211本科,java后端,无竞赛,无基础,大一升大二暑假开始学java。五段实习:美团-小红书-腾讯-淘天-字节。面秋招的简历只有美团、小红书、淘天。刚刚发现我的秋招蚂蚁流程挂了,这是我最后一个流程,那么我的秋招就算彻底结束了,总结一下:字节ssp+,职级2-1。美团ssp,+2打了半小时微信电话极力挽留。快手ssp,但报了字节薪资后没有争取的想法了。小红书sp,今年小红书给的很高,但比字节2-1还是差很多。虾皮应该是小sp?对虾皮一点意向都没,纯拿来集邮了。淘天ssp(暑期转正),说不要我的三方,毕业前考虑好了随时可以不签三方选择淘天。挂了的流程:京东二面挂,估计学历被卡了。懂车帝一面挂,和面试官聊不来,不认同我的方案。拼多多hr面挂,问我低于预期还来不来,当时说不考虑了,估计觉得我不忠诚。蚂蚁hr面挂,聊的还行,但估计我不会去给我挂了吧。阿里控股一面挂,没面前就知道是kpi了,因为时间可选的很多,而且都是半小时,我也拿他刷我的kpi了。上面差不多是我的情况,下面是我想说的话。我觉得我不算特别突出优秀的那类人,但我多少也算是靠前的那一批人,即使这样,秋招也不算特别顺利,也有挂了的流程,但你能说是我的问题吗,我觉得大部分情况不是的,如果真的是我的问题,我不可能本科校招拿到2-1,所以很多面试挂了,问题不出在面试者身上,很多是看运气+眼缘+和面试官合不合得来。所以我觉得,学会察言观色,了解面试官的脾性,也是面试很重要的一个点。比如面试官是喜欢听长回答,还是听短回答,他更看重哪些点,每个面试官对这些的侧重都是不一样的,所以作为面试者,要学会察言观色,通过面试官开局的一两个问题以及你回答后他的表现,就要判断出来。像我现在其实面试开局个五分钟,我就基本能判断个七七八八了,然后我后面的回答就会有所变化。这是我想说的第一个点:不要为面试结果焦虑,有时候问题不出在你身上,但你可以学一些面试技巧,尽量提高你的面试通过率,这里说的面试技巧指的不是网上那种烂大街的,一两分钟短视频说什么提高你面试通过率的,而是你要在你自己的面试过程中不断总结经验,吸取教训,旁人教你的终究是有限的。另外想说下选offer的事,上面其实可以看出来,我秋招最后是选了字节的,还没签三方我就来提前实习感受业务了,当我签完三方又过了一个多月,我这些天又在想这个问题,字节真的是我想要的吗,我现在总结了一下字节的好坏,发现当时可能被字节的高薪资影响判断了,如果现在再选一次的话,我应该会选杭州的小红书,会生活的更舒服点。具体种种就不展开说了。然后虽然我现在也可以说去把小红书舔回来,去毁字节,但我觉得没必要这么做,我可以采用其他的措施去不就,比如规划好两年内就跳槽,跳到杭州,跳到更舒适的城市。我觉得大家选offer的时候,真的可以冷静下来多方面考虑,薪资、城市、组内氛围、业务、老板是否看重、组内情况、未来升职机会等等都是可以考虑的因素,虽然有的时候不管选哪个,都不会坏,但最好也别让自己后悔吧,即使真后悔了,我觉得也没必要过度美化没走过的路,想好补救措施即可。这是我想说的第二个点:冷静好好做选择,不管是offer还是其他。但人生容错率很大,即使选错了,也一定有补救措施。最后还想说一些成长上的东西,尤其是现在AI火热的时代。我觉得大家如果想提高自己,或者说在未来社招跳槽有竞争力,肯定是要学AI相关的东西的,不说要会多懂AI,至少也要了解基本概念,而且一定要学会用AI提效。我现在字节的mt和我说,他现在80%代码都是AI写的。而我最近也开始尝试用AI工具,感觉现在AI真的进步很多,挺聪明的了,我现在写需求基本都是先让AI写,我再人工review小改动一下就差不多了。我觉得「AI取代程序员」是个很远的话题,但是「AI取代不会用AI的程序员」,可能真的就是近两年的事了。而怎么去学习这块的内容,其实我也正在探索,我也是刚学AI的起步阶段,我觉得大家也要有自己的信息检索能力,而不是别人喂你什么,你才学什么,自己一个人就不会学了。这是我想说的第三个点:趁年轻,多学习提升自己,拥抱AI,不要原地踏步,原地踏步的程序员最容易被淘汰。大概就是这样吧,今天看蚂蚁流程发现挂了,前几天腾讯约面我也拒了,就想到自己的秋招/校招算彻底结束了,有感而发,随便聊了下。牛客以后应该不会更新,大家不用关注,熟悉我的朋友应该知道我在其他平台有号。我更喜欢以长视频的形式去做分享,感觉会更有体系,而不是网上那种一两分钟的零碎短视频的那种营销号去起号,我也推荐大家多去看高质量的长文章、长视频,我觉得收获的能更多。希望大家能收获满意的offer与未来。
CEXBB:刷到最后才发现原来是优雅✌🏻,我的Java引路人
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