用友金融offer要不要接

HashMap 底层实现、初始化容量设置场景、与 LinkedHashMap 的区别JVM 核心模块、JDK17 与其他版本差异、GC 回收机制、JVM 参数调整，及 Java 内存存储、基础数据类型取值 / 默认值、位运算、运算符重载、volatile 关键字等基础问题输入 URL 到页面展示的流程，401/502 等 HTTP 状态码含义TCP/UDP 区别、TCP 协议包大小 / 端口范围，OSI 网络模型分层及原因Linux 常用命令（文件夹复制）、系统 32/64 位的含义，CPU 与内存的连接方式编写 SQL 统计每个用户的消费总金额（聚合函数 + 分组）XXL-Job 的功能及项目中的使用场景大学 / 实习中印象深刻的专业相关事、多人开发的代码管理方式未来两三年的职业规划反问环节：让应聘者提出想要了解的问题大致是上面这些，没怎么问项目是没想到的，后面问的这些udp还有网络模型啥的根本不会，分享一下面经攒攒人品吧

一面过了之后隔了三天约了二面，同样是视频面试，时长将近一个小时。二面的面试官是技术负责人，上来先深挖项目，然后是几道比较有深度的技术题，最后出了一道系统设计题。整体感觉比一面难不少，很多问题没有标准答案，考察的是思维方式和工程经验。1. 详细讲一下你项目中最复杂的模块，为什么这样设计？有没有做过重构？二面必问，而且会顺着你说的内容一直追问，所以只说自己真正理解的部分。回答框架：背景：这个模块解决什么业务问题，规模有多大（QPS、数据量）设计：核心架构是什么，为什么这样划分，技术选型的理由难点：遇到过什么问题，怎么发现的，怎么解决的演进：如果做过重构，重构前后的对比，重构的收益面试官最想听到的是...

我确实工作过一家公司，如果让我写大众点评，我肯定给高分。这家公司不大，不过百人，没高薪资，很夯的福利。但它尊重人。领导布置任务会说清楚背景，做得不好会直接指出问题，不会拐着弯羞辱你；加班是偶尔，不会把“年轻人就该多拼”当成企业文化；你提离职的时候，leader第一反应不是质问你为什么走，而是问你接下来想清楚了没有。我最记得有次我把一个接口字段搞错，导致前端联调卡了半天。我当时已经做好被批的准备了，结果leader把我叫过去只说了两句：第一，下次提测前自己再过一遍字段文档；第二，错误已经发生了，先把补救动作做完。没有情绪输出，没有公开点名。那一刻我突然明白，一个正常的管理者有多珍贵。现在回头想，那家公司有点像一家你不会天天跟别人安利的馆子，但只要路过附近，你会愿意再进去坐一会儿。

前置介绍：双非本科小公司优势：工资高500，离学校近（动车3小时），但是下星期一就要去而且开发是外包，只有3个人左右东软优势：大公司，在沈阳（离家非常远，坐车20个小时），5.7入职统一优势：包住