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在求职的鹿宝很喜欢大西瓜
2023-07-07 12:41
上海师范大学 人力资源专员/助理
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实习招聘数据多少是合理的??
急!!HR面试问招聘数据
3个月的HR助理实习,每周4天,招聘数据怎么样是合理的?简历筛选洽谈和进入初面人数范围大概是怎么样的?以及最终入职比例大概多少合理?
#23届找工作求助阵地#
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12-05 16:49
已编辑
南昌大学 全栈开发
题解 | 最长有效括号
题干分析:题目要求我们针对一个只含有'('和')'字符的字符串中选取最长的可匹配的括号字串,返回子串的长度.首先关于括号匹配,由于匹配的括号一定为一对,因此我们可以确定这个返回值是个偶数(虽然基本没啥用)算法思路:我们有至少两个思路.方法一便是直接模拟,我们创建一个既能存储整数,又能存储字符的栈(可以使用结构体),我们扫描整个字符串,遇到'('便压栈,遇到')': 首先判断栈顶是否为'(', 如果是,则匹配成功,将栈顶元素弹出,创建一个整数2表示已匹配字符串长度,然后持续弹出栈顶为数字的元素并相加,直到栈顶再次为字符,保证整数合并; 如果栈顶不是'('但是是数字,我们弹出该数字暂存,然后判断...
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12-01 20:54
上海商学院 Java
面试的真正胜负,从坐下那一刻就开始了
一、企业为什么要面试?它到底想确认什么?你以为:面试是为了考你。实际上:面试是为了减少用错人的风险。企业心里最怕这三件事:1. 用一个不稳定的人频繁跳槽、态度模糊、缺乏投入感的,会被优先排除。2. 用一个难沟通的人技术再强、能力再好,但沟通困难,会拖垮团队。3. 用一个无法解决当下问题的人企业招人不是为了“培养”,而是为了解决当前业务瓶颈。所以面试官最关注的永远是:你是否靠谱?是否好沟通?是否能创造价值?面试成功的关键,就是让企业降低对你的“风险判断”。二、为什么有的人技术一般,但面试永远不翻车?答案只有一个——他们懂得表达价值。举个对比:❌ 一般候选人的回答“我负责接口开发,写了好几个模块。...
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11-20 23:12
广东科技学院 Java
秋招?就这?
标题党了兄弟们,抱歉民办本科,秋招无果,转战实习,给面试的公司都小公司,并且上周是连挂3个公司,已经感觉到Java这个行业的卷了,不知道还要不要继续坚持Java,,还是转战测试呢??
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昨天 21:47
博尔塔拉职业技术学院 Java
数字马力社招一面 -- Java
开头 : 自我介绍 ;主体 : 主要是聊了一些关于现在公司做的项目 ;基本没八股,但是也涉及了一点线程池,sql之类的 ;最后 : 反问 ;
查看4道真题和解析
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