浙商银行面经

总结：面了十几分钟，问的八股我准备的不是很好，有点尴尬通用问题1.有了解我们宁银消金吗2.你父母的职业3.你未来的打算4.你是网络安全专业，以后会从事这个方向吗5.问了去单位实习的内容6.你gap一年是在备考吗7.你有做过后端开发项目吗，为什么要来后端开发呢八股1.Spring前后端的参数传递方式有哪些一共有五种方式。第一种是路径传参，可以直接通过url传参@GETMapping("/users/{id})public User getUser(PathVaraiable("id") Long userId)将id绑定到userId上用途：标识唯一资源（用户ID，订单号等等）第二种是查询参数QueryParameters通过URL的？key=value传入，用于筛选数据可以传递附加条件（筛选，排序，分页等等）public String getUsers(RequestParam("name") String name,RequestParam (age) int age)第三种是请求体传参（@RequestBody）@RequestBody可以将JSON格式绑定到JSON对象上第四种是表单参数（Form Parameters)使用Request Param支持url编码和form-data（可以文件上传）主要用于POST/PUT请求会隐藏在请求体中，是不可见的第五种是请求头参数，通过HTTP请求传递信息（如认证令牌）实现方式：使用@RequestHeader注解来绑定信息）@GetMapping("/auth")public String checkAuth(@RequestHeader("Authorization") String token) {    // 验证token}2.抽象类和抽象接口有了解吗抽象类定义 多个相关类有共同属性和部分共享逻辑，就可以抽象出一个抽象类抽象接口定义 声明一组无关类需实现的能力（例如Comparable定义比较规则）它可以实现多继承效果 面试官​：抽象类和接口的区别是什么？​回答​：​核心目的不同​：抽象类为相关类提供通用模板（is-a），接口定义行为规范（can-do）。​代码灵活性​：抽象类支持部分方法实现，接口通过默认方法向后兼容。​继承机制​：抽象类单继承，接口多实现，适用不同扩展需求。​选择依据​：用抽象类：多个类共享状态和部分行为（如动物类族）。用接口：定义跨类能力（如序列化、比较）或实现多态3.面向对象的五大原则面向对象的五大设计原则（SOLID）是构建可维护、可扩展软件的核心准则，以下是具体解析及实践要点：📌 一、单一职责原则（SRP, Single Responsibility Principle） 核心思想 ：一个类只应有一个引起变化的原因。● 作用 ：避免职责扩散导致的高耦合。例如，职员类若同时处理工程师、销售、经理的职责，会导致方法内充斥条件判断，任何需求变更都可能影响整体。● 实践建议 ：按功能拆分模块。如图片加载框架中，将图片加载与缓存分离为两个独立类。🔄 二、开放封闭原则（OCP, Open-Closed Principle） 核心思想 ：对扩展开放，对修改封闭。● 作用 ：通过抽象隔离变化。例如银行业务中，通过IBankProcess接口定义流程，新增基金业务只需扩展FundProcess类，无需修改原有代码。● 实现方式 ： 使用策略模式（Strategy）或模板方法模式（Template Method）。○依赖抽象接口而非具体实现。🔁 三、里氏替换原则（LSP, Liskov Substitution Principle） 核心思想 ：子类必须能替换父类且不影响程序正确性。● 作用 ：确保继承关系的合理性。反例：正方形继承长方形时，若修改setWidth()会同时改变高度，破坏行为一致性。● 关键点 ： 子类方法的前置条件不能比父类更严格，后置条件不能更宽松。○避免重写父类非抽象方法。🧩 四、接口隔离原则（ISP, Interface Segregation Principle） 核心思想 ：客户端不应依赖其不需要的接口。● 作用 ：避免“臃肿接口”。例如电商订单系统，为门户（查询）、外部系统（插入）、后台（全功能）分别定义专用接口。● 实践建议 ： 按角色拆分接口，如IOrderForPortal仅含getOrder()。○避免强制实现无关方法，减少依赖污染。⬇️ 五、依赖倒置原则（DIP, Dependency Inversion Principle） 核心思想 ：1.高层模块不依赖低层模块，二者依赖抽象；2.抽象不依赖细节，细节依赖抽象。● 作用 ：解耦模块关系。如图片框架中，业务逻辑依赖ImageCache抽象接口，而非具体的内存或本地缓存实现类。● 实现方式 ： 依赖注入（DI）或工厂模式。

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成都抖音生活服务招实习了， 全团队10个HC，老板刚刚通知的，新鲜热乎hc，大家抓紧机会冲； base地可选成都、上海；另外实习转正率70%； 放心大胆冲；投递链接在下面， 投递后可以加qq联系，找我了解查看面试进度，以及面试经验；（联系:********** 备注：  简历投递后通过）下面是一些介绍，大家可以看看~团队介绍团队使命:生活服务用户产品研发团队主要围绕帮助用户“挖掘抖音用户生活兴趣点”为核心，在好内容好同的、优化，丰富用户使用抖音的动机，产生可持续的商业价业务范围:团队主要负责用户端产品建设，包括商城导购方向、交易链路建设、用户增长、独立卡等核心方向，以及生活服务端侧体验基建。业务优势用户产品既具备在业务侧行业场景差异性大,交易履约过程复杂等点,也具备在技术侧高并发、大流量、领域建模、极致性能等多种技术挑战。我们需要在抖音的内容平台和技术系统上,构建一个支持多行业快速迭代,并且高内聚低耦合的交易体验平台,并在用户体验和研发体验上到达极致。同时我们将利用户在平台的数据沉淀,利用上述平台与算法、大模型技术想结合,逐步孵化出领先的技术产品。面向对象2026和2027届应届毕业生在2025年9月至2027年8月期间毕业*中国大陆地区以毕业证为准,非中国大陆地区以学位证为准且最高学历毕业后无全职工作经验

公司：鱼泡直聘，蓝领市场的招聘软件，和boss很像目前情况，2段实习了，但是4月以来面的公司一面挂，二面挂，hr挂，目前就这个offer但是现在6月了，马上期末周了，这家公司距离有点原，来回路费1300，一个月工资才4000，还有必要去吗？如果算上租房各个费用，不敢想......