1 【性格测试】      1.前后一致很重要，但是也不能想太多，第一次就是一直想前面选过什么，导致后面越选越偏，有些觉得不对的，可以及时调整。  2.可以先想好一种人设，做的时候带入这个虚拟的性格就行了，比如你想象这么一种人，服从领导，能够按部就班按时完成工作，能够死命干活，没有太多性格(比如有野心，好胜，想当领导，坚持己见，坚持自己做事方式，别人有错当面硬刚这些类似的性格)，喜欢做统计数据类分析，做一些抽象得讨论(工科男)，乐于帮助别人，没什么心机(揣摩别人的想法啊，了解别人的动机之类的)，对自己的成就能够如实的表达，不卑不亢，遇事不紧张(这个感觉很重要)，乐观，积极，轻松。大概就是这么一种人。      【华为性格测试参考】     2 【资格面试】【综合面试】      资格面试是hr面试，目的判断候选人求职动机，工作稳定性，文化适应性      这个环节一般是技术部门觉得候选人是技术过硬，可以继续的推进。人力主要是挖掘候选人的稳定性，以及过往工作中是否有不道德的违法违纪行为。通常候选人需要自我介绍，解释离职原因，同时会被要求分享自己解决过的最大困难，自我的评价等。      综合面试是主管面试，目的工作适应性，根据技术面试官评级，确定待遇      1. 你了解到的华为是什么样的。不知道这个题该怎么回答，只夸好像太假，说问题多了又感觉不太好。于是就折中了一下，说了一下了解到的企业文化和自己对华为的认同感然后说了一些自己感受到的小问题。      2. 对你今后五年的职业规划是什么，这个我之前准备过，答得比较顺利，稍微减轻了一些内心的压力。然后问了一些简历上的问题，因为我之前有把简历看过几遍，答得也还可以。      3. 说说看之前的面试你感觉怎么样，我就很诚实的说了自己的感受。      4. 有没有什么需要问他的， 华为的工作节奏，工作内容，担负的使命。      5. 态度端正，表现出候选人的工作和生活态度比较严谨。         华为OD机考攻略