资深华为面试党帮看看啥情况，还有上岸机会不ps华为终面完事13天状态

最近在工作里，大家都在讨论 vibe coding，工具也是百花齐放，cc，codex，trae。它确实提高了开发效率，但有时也会发现，明明生成的测试用例都通过了，但是交付后效果依然很差；变量名，项目结构完全没有按照规章来，太过发散；ai听不懂人话，需要多次返工，不仅没有增效，反而让leader觉得做事不仔细。也就是说，很多人只是用起来了，而不是用好了。真正把它用好，关键不在“让模型多写一点”，在于先想清楚边界。第一，先分清需要处理的是“项目”还是“模块”。如果只是一个边界清晰、输入输出明确的小模块，vibe coding 的效果通常很好，因为上下文相对稳定，模型更容易收敛到可用结果。但如果是...

✉️投递：互联网 7 ＋美的 华为💬面试：6📝offer：0🎙️我的感受：广深岗位太少，要求技术背景的比较多，还有普遍要了解ai大模型这些

二面基本不扫知识面，每个问题都往深里挖，答完他会继续追问，感觉整场面试都在被拷问细节。项目聊了将近三十分钟，他对架构设计和性能优化特别感兴趣，问了很多"你当时有没有考虑过其他方案"和"这个方案的瓶颈在哪里"。1. 讲一下 C++ 的对象模型，一个含有虚函数的类，它的对象在内存里是什么布局？多继承时虚函数表是怎么组织的？答：一个含有虚函数的类，对象内存布局从低地址开始：首先是虚指针（vptr），占一个指针大小（64 位系统 8 字节），指向该类的虚函数表。然后是按声明顺序排列的成员变量，编译器可能在成员之间插入填充字节满足对齐要求。虚函数表是一个函数指针数...

这周感觉经历了很多，主要还是面试带给自己的变化吧，京东基本算是无效面试，面试官做搜推的，对我的项目不感兴趣，唯一的用处就是让我对Agent项目的叙述更加流畅，聊了十几分钟就开始手撕了，倒是让我复健了快速排序和归并排序；快手也是无效面试，体验最差的一次面试，唯一的用处就是复健了完全背包——零钱兑换II；PDD一面，整体收获也不大，但至少面试官是挺认真的，也能看出来PDD秋招被鸽了不少offer，毕竟我答的挺一般的，也给过了，还有就是意识到自己对栈的理解还是不够深刻，像是用栈处理多层嵌套自己还是没掌握；PDD二面，收获最多的一次面试，也是被拷打的最惨的一次，自己的玩具项目漏洞百出，面到中途自己都有点绷不住，到后面甚至把“脏读”和“幻读”的概念说反了。。虽然手撕很顺利，估计也凉了，但至少学到了很多；腾讯音乐一面，体验最好的一集，面试官究极无敌nice，很深入聊了聊Agent项目，也暴露不少问题，后面也是非常常规的制式八股问答，计网、OS、数据结构，后面反问时也很详细地介绍了组内的业务，面完我一度觉得稳了，甚至开始幻想拿到offer带上红围脖，但第二天还是看到招聘流程变灰收到感谢信，可能自己在项目和基础知识的掌握上还是没能达到面试官想要的程度吧，不过面试官在面试期间以及结束时给了我不少鼓励，尽管后面也把我挂掉了，但我还是挺感激这个面试官的。春招快要结束了，剩下可以预期的面试几乎寥寥无几。希望自己可以善始善终，即便最终没有拿到大厂offer，不去提前幻想没有发生的好事，改变自己能掌握的，接受自己无法改变的，共勉。