荣耀二面已入池

👉2025.3.7         投递简历，研发岗👉2025.3.13      初筛通过，收到网测（性格+逻辑+口语）                                题目不算简单，基本是我做过最难的网测了，题量大，尤其英文部分不好做                                网测出结果速度很快，当天下午官网显示网测通过👉2025.3.17      电话约面，告知全英文面试👉2025.3.20      Teams面试                                总时长1h，领导+HR+BP面，面试体验非常好，面试官很尊重人                                领导主要关注项目和个人技能，重点问了专业背景和项目细节                                HR关注个人经历等综合能力，细问了竞赛获奖和学生干部经历，都是开放性问题~~~~~~~~~~~~~然后就是漫长的等待~~~~~~~~~~~~~👉2025.4.9        信息采集👉2025.4.13     HRBP电话，问了几个补充问题👉2025.4.16     电话告知薪资👉2025.4.17     Offer Letter，开启背调👉2025.4.22     入职体检👉2025.4.27     Welcome Letter到此整个流程才算结束，历时小两个月，经历了心态的起起伏伏最终拿到了心仪的offer，感谢VCTC收留我

对于面试中，大家可能对于面试官提问的场景题都暗暗发怵，感觉很难招架，其实这也是有迹可循的。可以分一下两点：（1）面试官会出哪些场景题（2）场景题解答方法面试官会出哪些场景题之前也讲过，你和面试官的唯一纽带就是你的简历。他认为只要你简历上的东西你都会了，就可以给你发offer。所以一切的出题点都是围绕你的简历呢。那有人会问，这场景题，感觉和我简历毫不搭边啊，丝毫不知道咋准备啊。场景题其实就是围绕着两个东西延申:(1)对你技术栈上技能点的延申（2）对你项目的深度拓展对你技术栈技能点的延申，比如你写了个熟悉线程池，然后面试官让你介绍了，但是你介绍的很简单。这个时候面试官，就会设想不同的场景，问你解决...

，经验加一，明天进厂面见人事，这个是最近第二个小厂 OFFER 了 ，今天面了感觉我还得沉淀一下

这些公司坑害应届生，千万别去！现在市场上充斥着许多不良公司，招聘信息与实际情况大相径庭，甚至给员工画大饼。尤其是应届生，缺乏经验，更容易上当受骗。今天，我就来分享一些识别垃圾公司的方法，帮助大家避免踩坑！1.公司人数 如果公司人数少于20人，建议慎重考虑。小公司制度不完善，各方面也不成熟，风险较大。2.注册资本及实缴资本注册资本少的公司不要去，尤其是实缴资本为0或者较少的公司。这可能意味着资金周转有问题，对日后发展存在隐患。3.评分评分低于70分的公司不要去，慎重考虑。评分可以反映公司的整体情况，低分可能意味着公司存在一些问题。4.参保人数：参保人数为0或者1个的公司不要去，自己的权益要保障。...