8.29开始秋招投递，截止9.18进展

经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...

恐怖如斯

最近在面试，说实话，每次看到 精通 这俩字，我这心里就咯噔一下。不是我不信你，是这俩字太重了。这不仅仅是自信，这简直就是给面试官下战书😥。你写 熟悉，我问你 API 怎么用，能干活就行。你写 精通，那我身体里的胜负欲瞬间就被你点燃了：既然你都精通了，那咱们就别聊怎么写代码了，咱们聊聊尤雨溪写这行代码时在想啥吧😒。结果呢？三个问题下去，我看对面兄弟的汗都下来了，我都不好意思再问。今天真心给大伙提个醒，简历上这 精通 二字，就是个巨大的坑，谁踩谁知道。来，我给你们复盘一下，什么叫面试官眼里的精通。你别只背八股文我上来通常先问个简单的热身：Vue3 到底为啥要用 Proxy 换掉 Object....