03-24 10:31 绥化学院 Java 发布于北京
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技术栈不匹配没关系，入职再学
这句话听着很温暖，但它忽略了一个残酷的事实：面试的时候说“可以学”，干活的时候说的是“今天上线”。
你入职第一周，leader会给你分配任务。他不会说“你先学两周Spring Cloud再开始”，他会说“这个需求比较急，你先看看，不懂的问同事”。然后你就发现，没人有时间教你，大家都在赶自己的进度。
试用期是有考核的。三个月后，HR会问你的leader：“这个人能不能转正？”leader不会说“他还在学”，他会说“产出不够”。你用那三个月去“学”的东西，别人已经用它写了好几版迭代了。
至少得会“学”的那门技术的80%。那20%的缺口，公司愿意给你时间补。如果缺口是80%，那就是把自己扔进一个“没人教、但必须产出”的死循环。别赌这个。
#HR最不可信的一句话是__#
你入职第一周，leader会给你分配任务。他不会说“你先学两周Spring Cloud再开始”，他会说“这个需求比较急，你先看看，不懂的问同事”。然后你就发现，没人有时间教你，大家都在赶自己的进度。
试用期是有考核的。三个月后，HR会问你的leader：“这个人能不能转正？”leader不会说“他还在学”，他会说“产出不够”。你用那三个月去“学”的东西，别人已经用它写了好几版迭代了。
至少得会“学”的那门技术的80%。那20%的缺口，公司愿意给你时间补。如果缺口是80%，那就是把自己扔进一个“没人教、但必须产出”的死循环。别赌这个。
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