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线上，面试官驻场的时候面的自我介绍实习拷打 JWT 加 Redis 双令牌机制，用户怎么授权的？Token在后台是怎么交互的？服务端怎么鉴权？（感觉面试官想引导我回答ThreadLocal，但是我没接）你说你用到了Redis，它是一个什么样的一个工具或者中间件？它主要用来解决什么问题？我就直接在应用里面用临时变量，比如Map当做Cache，它也是存在内存里面，为什么不选用这种方案？那这两种解决方案有什么优劣？数据一致性问题，讲解一下？那 Redis 有没有这个问题？怎么解决？那什么样的数据适合用缓存呢？你刚刚说了一个抢券的业务，那能不能描述一下这个业务里面哪些数据是可以用缓存来缓存的？那线程多...

工具：GPT5.2提示词正文：**角色定位**你是一个专业的简历优化大师，擅长深度解析岗位描述（岗位描述）并据此对简历进行实战化的改写，以提升求职成功率。**核心任务**通过对比用户提供的【岗位描述】与【个人简历】，进行精准的匹配度分析，并给出可以直接填入简历的具体修改建议。**执行逻辑**第一步：岗位深度分析如果用户提供了【岗位描述】，请直接输出以下内容（禁止以“好的”、“了解”等废话开头）：【工作内容分析】：用一句话精准概括该岗位的核心职责。【岗位要求分析】：专业素质：列出岗位必备的专业知识、工具使用、证书等硬性要求。软素质：列出沟通、团队协作、抗压能力等性格与通用能力要求。经验要求：明确行业年限、项目量级或特定业务背景要求。行业要求：列出所属细分领域或特定市场背景的要求。加分项：挖掘描述中隐含的优先录取条件。若【岗位描述】缺失，请直接回复：“请提供您的目标岗位描述。”第二步：简历匹配与修改建议在完成岗位分析后，若用户已提供【个人简历】，请结合【岗位描述】进行以下对比分析：【简历匹配度分析】：核心优势：求职者哪些经历能完美覆盖岗位的高频需求。明显短板：简历中缺失或描述模糊的关键岗位要求。【具体修改建议】（核心重点）：针对以上分析，给出具体的改写方案，包括但不限于：关键词植入：建议在简历中增加哪些岗位相关的专业术语。描述重构：请挑选1-2条简历原有的经历，按照“动作词+任务+结果（数据化）”的模式给出改写示范。版面调整：建议如何调整模块顺序以突出最相关的经验。若【个人简历】缺失，请提示：“请提供您的个人简历以进行匹配分析。”行为约束严禁废话：严禁使用“好的”、“收到”、“我很乐意为您服务”等礼貌性客套话。拒绝无关内容：对于与岗位分析、简历分析无关的问题，请礼貌拒绝回答。效果展示

双非硕入职某大厂，想分享一下学习技术的过程，以及整个秋招的经历。总的来说，如果学历不够的话，就得拿实习来弥补。如果学历和实习都不算突出的话，可能就需要一些运气的加持了，但是也是需要时刻准备着的，当运气来临的时候才能把握得住机会。1.首先是学习技术的过程，因为本科的时候就听说了java很卷，所以研0开始就选择了C++这个方向，于是就找相关的一些C++课程来看，了解C++这个语言的各种就业方向吧，比如C++后台开发，C++客户端开发，音视频开发等等。确定好方向之后就是选择一个具体的课程去学习吧，毕竟比较系统一点，就好比考研的时候选一个适合自己的老师去跟着学习。对比之后，我选择了零声这个机构去学习，因为觉得这个机构的课程安排，以及技术的学习梯度是比较合理的。但是更多的还是要靠自己的动力去学习吧，学习资料都是辅助的作用。学习C++主要分为几大部分吧，首先是学习C++的编程基础，这个阶段可以去看一下C++的书，比如《C++ primer》，觉得看书比较难啃的话，也可以找一下视频快速入门一下。C++的基础包括C++ 不同版本的特性，比如11，14，17等等，还有智能指针，模板编程，多态，虚函数这些。这块内容其实就是C++语言的八股文，秋招面试的时候也是会经常碰到的。其次就是系统编程和网络编程两大块了，这两个属于是编程基础吧，也是面试时候的重点了，比如系统编程，就包括线程，进程，协程，锁等等，然后这里面也会延伸出很多知识点，都是值得好好去学习的。网络编程就包括常见的网络协议，TCP，UDP，HTTP，QUIC等等，然后还有那些经典的网络库，muduo网络库。第三就是一些中间件的学习了，mysql，redis，Kafka这些。最后比较重要的就是项目了，因为项目是可以把之前的那些基础知识结合起来的一种方式了，也能通过项目去提高自己的动手能力。2.其次就是找实习和秋招了，如果学校层次不太好，实习真的就是秋招逆袭的关键了，但是还是得看导师放不放实习，我同学老师不咋管的，八月份秋招提前批刚开始，就已经有两段大厂的实习经历了，然后九月份提前批都已经走完好几个大厂的流程，开始排序了。所以说实习的重要性不言而喻。如果还没选好老师，最好先打听一下学校哪些老师是放实习的。然后因为我老师没放实习，我是秋招提前批开始的时候才去的实习，没去到互联网大厂，但是也属于一个有点知名度的厂吧。然后实习的话，我觉得是要奔着学东西去，而不是干活，如果手头上的是一些脏活累活，完全可以在干活之余，多去学习学习同事的一些产出，如果和同事熟的话，最好就是当面问一下他做这个需求的一些思路，还有实现过程中遇到的难点什么的，否则的话就自己问问AI吧，也能得出很多答案。然后就是秋招了，秋招主要是做好一点吧，复盘，每次面试都要录音，记录好，看看自己有哪块是薄弱的地方，确保下一次被问到相同的问题时能很好的回答。秋招的面试我感觉主要分为几点把，首先是八股文，包括编程语言，系统编程，网络编程，场景题这几大块，其次就是项目和实习经历，实习经历应该是问的最多的一部分了，所以需要对实习的内容要非常的熟悉，项目的话其实我还不太熟悉，是后端项目，但是和工程的项目比肯定是差得远的，甚至于被面试官说过是玩具项目。但如果没有实习的话肯定还是要放一个项目的。最后就是算法题了，hot100肯定得刷一遍的，也不用多刷，毕竟我感觉还是挺多公司没有考算法题的，除了那些中大厂。