面试题:你还有什么问题要问我的吗?
分析:
1、问的问题要有一定的水平,例如行业、公司、个人发展等,体现发展潜力,目光长远等问题。
2、千万不能问加不加班,领导怎么样,这种低级问题,让人觉得格局不够。
参考观点:
1、针对公司的某个流程,问如何解决的。
2、问项目问题,例如目前的进度,对于岗位的期望
3、团队有多少人,怎么分工,核心工作是什么?人员结构是否完善?
4、公司面临的问题是什么?
5、岗位的发展路线。
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