快手客户端很卡学历吗

只有我还没有面试吗

【给想投客户端校招的学弟学妹泼盆冷水】别被"跨平台""大前端""原生开发"这些词忽悠了——客户端校招，可能是你秋招里最容易掉的坑。简历投了30家，8家已读不回，10家说"我们今年hc缩了"，剩下12家面试问的全是C++内存模型、iOS Runtime底层、Android Handler机制，你背了三个月的Flutter实战项目，面试官扫了眼说"这更像前端"。好不容易过了初筛，二面开始聊"如何解决低端机适配问题"，三面突然问"如果用户手机内存不足，你的应用该怎么优雅退出"——这些问题，你在学校做的课程设计里，可能一次都没遇到过。更扎心的是，有些公司招客户端，明着要"全栈思维"，暗着是想让你既写iOS又写Android，偶尔还要兼做H5。你以为的"深耕技术"，可能最后变成"哪里需要哪里搬"。当然不是说客户端没前途，只是校招这关，它的门槛藏得比你想的深。如果不是真的对移动端生态、系统底层机制有执念，不如先想想：自己到底是喜欢"做出一个APP"的成就感，还是真的能接受"为了适配不同机型，改到凌晨三点"的琐碎。别让"热门岗位"绑架了你的选择，毕竟秋招投错方向，比晚出发更可惜。

1.字典顺序比较题2.滑动窗口遍历所有可能3.强势顶点

最近我看好几个学弟反应字节开始捞人了，打电话约面说从简历库里捞出简历，约面。上次面试都是在三四月找暑期实习的，现在秋招简历还没更新呢，就约面。。。大家小心点吧，这种大概率kpi，hr可能为了自己的kpi开始拉人，面试官从内部人才库里拿到的简历还是三四月的简历，hr根本就没进行更新，面试大概率也会挂，还脏了面评，整个秋招都很难再投进字节了。去年我就是，本来打算九月准备好了投，结果字节hr打电话，加了微信，我还把赶出来的最新简历发给她，结果面试时候面试官表示不知道简历有更新，明显感觉不想要人，问数据库的特性什么的，，，面前端岗，问数据库，多少有点抽象了。身边朋友同样经历，不过有幸到三面，还是挂了。因此很不看好字节hr提前联系人了，还是自己准备好了，****投递比较好，这样，对方有回复了，说明是重视你的字节hr主动联系你，压根不知道有多少人在面试，10:1都有可能，****上看不到，流程不透明。。