1.业务介绍和内部岗位安排（听起来像内部数据中台）2.自我介绍3.数据敏感吗？举一个例子4.深挖简历指标体系搭建项目追问4.1做数据测算和回归的方法、标准追问4.2指标体系搭建的依据是什么，追问4.3哪些是关键指标，怎么确定关键指标追问4.4为业务服务的结果，为什么，下一步优化的方向5.实习印象最深的一件事（我顺着指标体系项目说的是业务梳理和学习）6.除学习外，其他成长最大的事（说了一个学生思维到职场思维转变的例子）7.接上个回答：当时为什么这么做，你的思考和总结8.个人性格爱好以及求职偏好追问环节问了部门和零售业务的具体关系和平时大概的工作范围，面试官很详细的解答了

孩子到现在也没工作，投了小两百家了，简历迭代到目前这样，还请大家指点指点。

线下招聘，我都惊呆了，hr的简历都是一大沓子，高到离谱

文章开头先叠个甲：该文章观点可能略显片面，由于个人能力以及幸存者偏差导致的我说的可能有一点问题，如果真有偏差那么要不就是个人能力强，要不就是运气成分。 叠甲2：没有任何看不起92爷的，本文章仅用来建议双非同学。 叠甲3：没有任何侮辱各个厂，如果牵扯到了侮辱，我真的很对不起，我已经审核了很多遍了。。。 免责说明：我会把一些敏感信息去掉，如果侵权了请私信我删除，不要拉黑我求求了。。。 先说一下本人背景：双非一本，计算机科班，计算机竞赛国牌若干，有实习经历，java后端开发。 这周六我来到了上海参加了外滩大会（一些科研大厂与领头院校组织的一个展览会，有兴趣可以搜一下），该大会的主题的AI相关，因此在...