小米、蔚来提前批

人力资源实习，两个都有机会转正。博世base应该在苏州或者无锡，hr战略实习生；小米base在南京，hrbp实习生，但是南京小米硬件部门hrbp就一个正职（似乎刚成立？），所以肯定事情很多压力很大。博世不知道忙不忙，面试的时候说这个岗位是一年开战略实习生，有转正机会。大佬们应该怎么选啊，这两家公司人力资源薪资怎么样呢？

一、笔试题型须知无论使用北森、智鼎、****、牛客还是SHL等平台，秋招笔试题型通常包括以下几类：语言题：阅读一段文字，总结核心思想。逻辑判断题：根据文字判断哪个逻辑为真。图形题：通过图形找规律。数字逻辑题：数字找规律或奥数竞赛题。计算大题：根据文字和图表计算变化率、极值等。专业小题：选择题（单选+多选）或判断题，难度不超过考研范围。专业大题：业务类岗位（如游戏策划、互联网产品经理、快消、银行理财等）可能要求根据业务背景策划方案。英语题：难度参考考研英语一。题型难度排序（由易到难）：计算大题 → 图形题 → 数字逻辑 → 专业小题 → 时政题 → 逻辑题 → 语言题 → 专业大题。二、笔试流程...

首先说一下，感觉真的很效率，在学校的群里递交完简历，当天就电话约了面试时间。整个过程感觉hr效率很高，面试官这边也真的很温和，是引导式那种提问，体验感非常好🥹🥹🥹希望可以收到后续的面试！！————————————————1.自我介绍，大概4分钟的样子。我主要是分了教育背景➕项目➕对经纬很润的了解来讲，因为上半年学校刚好有去那边的参观，加上学院辅导员的宣传，所以还是挺了解这边情况的2.讲一下主要的项目：实验室的平台搭建，电机参数，我这边因为测试smc所以主要是低转速。Foc➕滑模控制器。电流环和滑模控制器，讲了滑模面参数，趋近律，还有控制率。以及参数整定流程。主要讲了趋近律调试过程（小论文是这个）2.电流模糊pid的优势，以及怎么设定的隶属度函数，以及一个清晰化解模糊的流程。3.讲了一下dps控制部分的代码，扇区选择，然后一个采样周期这些。然后就是一个初试位置的问题、我说可以通过编码器上电自检。引申了一下无感控制要引入电流，初位置不对可能会导致park失败解耦合失败4.然后就在引导下讨论了一下电机启动有个冲击电流的问题🙋这里真的经过交流思考到了很多。给经纬这边技术hr点赞—————————————-提问完后，面试官讲了一下这边部门负责的一些东西，大概就是整个产品线都会涉及接触到，但主要还是做控制，平台是部门这已经弄好了，主要是仿真➕上机调试。问了一下就业地点有没有倾向（其实我一开始就想去天津来着，就说了华北地区的北京天津都可以，因为家在四川，成都也好）。问了一下如果能进入公司，对自己的一个职业规划。———————————反问环节1.部门这部是做预研多还是想解决现有问题多一点2.问了这边主要是foc控制还是dtc控制，有没有应用无感控制3.问了下转正考核————————整个流程四十分钟的样子。补充：面试后第二天收到了面试测评问卷，貌似是因为还没开具体的oc，根据邮件面试的岗位是（算法工程师-campus-2025）——————期待一下能有后续的流程跟进

四大行某科技岗面试，最后的面试，面试官问我作为这个专业的学生，你觉得苹果和华为哪个发展更有前景然后一顿尬吹华为，中年男表示很满意最后问我爱好，我说羽毛球，又问我买的多少磅的球拍，我说业余爱好者随便买的没在意，其实自己根本没有羽毛球拍，一直蹭同学的