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牛客129064273号
2025-06-19 10:25
河北工程大学 大数据开发工程师
发布于浙江
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求大佬支支招
大家都是多少天才有面试邀约的啊,我投了3天了都还有一个。。。是我简历我问题吗
#投了多少份简历才上岸#
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牛客129064273号
楼主
河北工程大学 大数据开发工程师
25岁,毕业两年,学院本,想转数据开发的
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发布于 2025-06-19 10:51
浙江
暂无评论,快来抢首评~
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01-20 10:13
韶音科技_电子工程师(准入职员工)
图拉斯内推,图拉斯内推码
ai面总结:AI调教的很好,问的问题很有意思,整场面试不会有很大的压迫感,追问大多是根据你的回答提问。总时长:35分钟Q1:自我介绍,重点介绍一下个人背景和大学期间的主要经历。Q2:你对于在一家公司长期发展有什么看法?你认为哪几点因素会让你在一家公司长期工作?(有追问)Q3:你取得过的最大成就是什么?过程中最大的难点是什么?你是如何突破的?最终的结果怎么样?(有追问2个)Q4:请描述一个过往遇到的最有压力困难或最具挑战的一个场景,你是如何解决的?对你有什么影响?(有追问)Q5:依你的看法,请描述一个你近期完成的项目任务,如果重来一次,你会做哪些不同的事情来提升结果?(有追问2个)Q6:电商运营...
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昨天 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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01-07 16:14
大连东软信息学院
家人们,这对吗,小白一个
我连实习经验都没有,就一个臭民办,然后HR直接要我简历,发过去之后问问我java学的咋样,我说还行,HR就问我我要不要进行线上机试(远程写demo),现在好紧张,啥也不会啊
小肥罗:
练练手,记住了,它不是你的最终目标!
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2025-12-01 16:14
成都信息工程大学 Java
28届小登越来越迷茫了
鼠鼠双非软工,大一刚入学时,坚定的走上了后端开发的道路。大一上学习了springboot+vue这套,大一下开始就主要在学习golang相关。现在一个项目是springboot+vue写的oj平台,一个是go-zero+tauri写的ai语音对话助手。鼠鼠所在的实验室今年前端走出了7位大厂,后端情况却不太好。到底是该考研,就业,还是转方向啊。
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三天没邀约正常吗
接好运
爱信等
简历需要优化吗
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