北京亚信值不值得去

1.实习没有工位，所有人坐在一个会议室，离得很近，正式员工就坐在旁边，没法干自己的事。午休时间刷个leetcode还被说了。2.通勤单程1小时，回家基本就睡觉了。3.干的活就是一个开源组件的封装，不确定是否有含金量，第一周的工作就是写一个工具类。

 友塔游戏 游戏开发工程师 30min 摘自优秀牛油1. 题目：有n根棍子，棍子i的长度为ai。想要从中选出三根棍子组成周长尽可能长的三角形。请输出最大的周长，若无法组成三角形则输出。2. 题目：一个环，有n个点（编号 0 ~ n-1 ）, 问从0点出发，经过k步回到原点（0点）有多少种方法 ?3. 如果有一个进程占用内存 500M，使用 fork，它的内存占用？（写时复制）4. MySQL了解吗？比如索引？（不太了解，只会写一些 SQL 语句）5. 查看内存的占用情况？ top6. 你在 vivo 排查，解决问题是什么途径，有人指导吗？7. 怎么查看 tcp 连接的情况？（netstat，参...

可以有一定攻击力大家都说我的实习经历太假，确实有的地方是mentor做的，有的地方是common模块里本来就有的，我是看过文档和源码，这样也不适合写到简历里嘛

在职场中，人与人之间的信任是一种无形却极为宝贵的资产。然而，总有那么一些同事，他们习惯于在背后议论别人，甚至夸大事实、添油加醋。这类人表面看似与大家相处融洽，实际上却在暗中破坏同事之间的关系与团队的氛围。背后吐槽最可怕的地方在于，它并不是一次正面的意见交流，而是带着情绪的非公开发泄。这种行为往往会在传递过程中被扭曲，让原本无关紧要的事情变得复杂。久而久之，被议论的人会觉得被孤立，团队的信任感会被侵蚀，大家开始小心翼翼地说话，害怕自己成为下一个被谈论的对象。更糟糕的是，背后吐槽的人通常不会直接与当事人沟通问题，他们选择在安全的角落释放负面情绪，这让问题无法被正面解决。对于团队来说，这是一种隐形的...