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我真调不动了
2024-11-14 12:04
华中科技大学 电源工程师
发布于湖北
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来点友友交换一下新凯来情况
楼主已经接过新凯来保温电话了
但是楼主的情况是三方签了保底,要等学校毁约
其他友友的电话有没有说今年等毁约的事呀
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能去985非去211的傻子
蚌埠坦克学院 机械工程师
保温电话是指hr准备报批吗?
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发布于 2024-11-19 23:31
上海
99fw
Dickinson State University 算法工程师
校友相同的情况,有消息的踢一下
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发布于 2024-11-16 05:34
湖北
哈哈😃😃😃😃😃😃😃😃😃😃😃
门头沟学院 材料工程师
看部门吧,不好说
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发布于 2024-11-14 12:27
北京
暂无评论,快来抢首评~
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04-15 12:17
已编辑
门头沟学院 Java
如何应对面试中的AI Coding题?
面试官想看到的不是 AI 有多聪明,而是你作为“架构师”和“技术主导者”的思维过程。AI 只是你的高级键盘,技术选型、边界划分和兜底策略必须由你来掌控。对于学生来说,虽然不一定有真实的工业落地经验,但面试一定会要求你能把项目做深、做闭环。一、核心四步法无论遇到什么 AI Coding 题目,都可以按下面四个步骤来组织你的 Prompt 和思路:Step 1:定义边界与骨架 —— 展现全局观不要一上来就让 AI 写逻辑,而是先写 Prompt:“我现在需要写一个高并发下的 XXX,功能如下:XXX”目的:先把数据结构定下来,这叫“谋定而后动”。Step 2:选择并指挥核心模型 —— 展现技术掌控...
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04-20 08:44
轮途科技_研发部总经理
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作为HR,你能分辨出面试者(候选人)是不是“有毒”人格?这里先说下什么是有毒人格,统指为性格具有重大缺陷的人格类型,一旦招进来这种人,基本上就是公司的灾难....轻则损失成本,重则打散团队.....作为HR我们应该如何去分辨面试者是不是有毒,说实话靠面试很难100%的过滤掉,我通常选择在线测评来辅助,最常用的:艾森克人格测试,有时候不得不动用mmpi量表.....好吧,下面我说说我的一些经验,因为本文主要是说面试,我就以面试的情境去分析。在线人才测评系统、人才测评工具,小猫测试网 www,xmcs,cn1. 甩锅型人格凡是面试人说前公司全是垃圾、领导傻、同事坑、客户奇葩,自己永远没错,离职全是...
人类研究社
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04-03 11:06
门头沟学院 测试工程师
26届软测求锐评简历
投了一个月了没约到面试
最后一个本科生:
进厂吧
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04-11 22:03
杭州师范大学 Web前端
遗憾
那可真是太遗憾了,你们就继续把流程卡在简历初筛吧,继续给我发测评和笔试之后把我挂掉吧(大部分甚至连感谢信都没有😁),我填网申一点都不累,做测评和笔试一点都不辛苦
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04-15 13:14
广西大学 算法工程师
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1. 自我介绍2. 介绍你这项目,重点讲 LLM 部分是怎么设计的3. 如果让你从零设计一个对话 Agent 的流程,核心状态有哪些核心状态至少要有会话状态、任务状态、工具状态和记忆状态。会话状态负责当前轮的输入输出和上下文窗口;任务状态描述目标、槽位、依赖和是否完成;工具状态记录已经调用过哪些外部能力、返回了什么、是否失败和是否可重试;记忆状态保存长期偏好、历史事实和结构化摘要。很多对话系统看上去只是“多轮聊天”,实际真正难的是状态机设计,如果状态边界不清晰,模型很容易把临时信息写成长久事实,或者把上一个任务的中间结果错误继承到当前轮。4. 如果用户和 AI 对话时生成的问题本身有冲突,系统...
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接了哪家电话
接好运
三方签了哪家
毁约流程复杂吗
有类似经历吗
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