最近招聘热季，如果不知道怎么找实习的准备面试的朋友可以看我另一篇分享：金三银四，暑期/日常实习准备最佳实践01 前言本文没有鸡汤，只有我的感受、想法和我认为的事实。前两天有学弟问我：自己实验室不放实习，看周围同学都在准备找实习，自己不实习行不行？我当时并没回复他实习还是不实习的问题，我问他：现在让你投你能找到吗？他说不能，自己因为不放实习就没考虑这些事情。02 忙可以，但是别逃避做一些事情其实到这里，事情的脉络就已经很清晰了。我认为，在你是否应该实习的这个问题，关键在于：“你可以不去实习，但是以你的实力能不能找到实习？”我知道你实验室不放实习，你很忙，你有更重要的事情要做……但合理的情形是：你应该是在该找实习的时候能找到实习，但是因为客观原因导致主观上不找实习，而不是你说实验室不放实习，你没找实习，实际上你也找不到实习。这好比说，你规划好了自己有100万要怎么花，但你没这100万。举个简单的例子，我也不喜欢做一些事情，比如我第二天不想学习了，我会给自己找一个借口：周六了、熬夜状态不好了、仙子伊布进R赛总决赛了……但是这些事跟我要不要学习之间没有任何关系，人性如此，总是会为做某些事或者不做某些事编造一些动机——也可以叫借口。如果你导师明确不放你实习，那确实挺可惜的，我知道这样的实验室或者导师不在少数，但是如果你主观行动被客观因素左右了，因为实验室忙，不关注找工作的事情，因为课程紧，不学新知识也不刷题，反而是更负面的影响。03 为什么我说有机会一定要实习回收标题，我现在回答这个问题。为什么我能说出这句不带一点否定的话？、那就是作为一个22年招聘寒冬亲历者的感受：作为国内计算机排行前几名大学的硕士，题没少刷，知识没少学，但是22年秋招依旧非常艰辛，推己及人，我觉得更多的广大求职者并不会比我好到哪里去，或者说，大部分人肯定更差。比方说，和我同一个大学(计算机双一流学校硕士）21年参加秋招的学姐，他在前年八月offer就已经拿到手软了，提前批一个字节一个美团，阿里刚结束hr面，八月就三四个大厂offer。一年过去了，轮到我们22年参加秋招呢？同一个985大学，同一个计算机专业，在22年8月我问了周围20个以上的人，大家八月平均offer数量不到0.3左右，什么意思？大部分人八月份一份工作也没有。是人变了吗？不是，是这个环境变得太快了。我们无论考研、升学、读书、考试，学生时代的终点就是职业生涯的起点，第一份工作开始，会决定你未来的走向。把心思稍稍放在找工作上面总是没错的，但是生活中，这么重要的事情很多人却没有概念。所以今天我可以很明确的说，以前你看的什么三个月逆袭双非大厂offer拿到手软之类的鸡汤再也不管用了，应该回到现实正视现在的环境和自己的情况。不信现在各大公司实习也开了，你自己投一下，验证一下看我说的对不对。只有那些趁早准备、趁早规划、踏踏实实一步一个脚印的人才能如愿以偿。04 实习可以带给你什么转正机会一个事实：很多人在22年实习转正的offer可能是他整个秋招忙来忙去却能拿到最好的offer。如果岗位紧缺，不实习的人的offer是要排在实习的人之后，等他转完正，才轮到你的hc名额。这很好理解：假如你是公司的部门leader，你是想重新招进来一个再花精力培养，还是要这个已经干了半年活，能上手继续工作的人？另外，如果你能在招聘当年拿到一个转正offer整个秋招的心态会好很多，可别小瞧这一点点增益，在这种招聘高压下，把心智带宽释放出来，或许能做出更加明智的选择，常言道：有恃方无恐。这个保底，其实22年已经是很多的人救命稻草了。多一次试错机会当你不了解实际的某家公司情况，只有自己去试试才知道合不合适。问别人终究得到的是间接经验，间接经验很容易被误解和乱用，想了解就应该自己去尝试。某家公司给你开特别多，然后你去了，虽然开的多，但是每天上班非常累，你的身体受不了早9晚9的工作强度，你的性格也不适合这种高压的生活环境，仿佛生活都没有了奔头，那你肯定干不长，于是你的一次冒险尝试对你的职业生涯或者个人生涯都是有损的。我们没法做到全知全能，但是我们是可以通过有限的信息来进行排除，一次实习将是非常好的排除机会，因为再跳槽付出的成本要比一次实习大很多。再比如你听说某家公司特别累，但是你进去了，干了一段时间发现就还好，这份工作或许对别人不合适，但是对你正乐在其中，因为你是一个技术追求者，同时你看重他给你带来的金钱收益，那么恭喜你，你的自我价值和社会价值得到了双重实现。招聘的核心竞争力这个是实习的最大意义所在，但是我没放在前面说，是想让大家更加重视一下第一点和第二点。你看不看重公司给你开的钱?你看不看重优先的面试机会?去年很多公司岗位短缺，基本就是有实习的先进面试，然后有实习的开的工资比没有实习的更多。举个例子，我朋友投了某知名互联网公司，公司简历系统有问题：他在找实习的时候填过简历（不带实习经历的），后来正式找工作更新了简历（有好几段实习经历），但是提交之后系统不会第一时间更新，于是一直没捞他面试，等系统更新之后，系统识别了他的实习经历，他第一时间收到面试，工资也比那些普通offer每个月高了5000！这就是差距。再说这件我一直疑惑的事情,一个有实习经历的人找工作整体会比没有实习经历的会更顺利，核心是因为有实习经历吗？其实我认为不是，在我看来，一个有实习经历的人他至少参加过面试，他的算法也刷过，八股文什么都有背过，他的精力更在这里，而大多数不准备的人甚至对招聘都没什么概念，所以也就有了实习比不实习找工作找的更好的现象，那我们可以得到结论：没有实习经历，但是你把心思放在自己的职业生涯上面了，提前准备，你能收获的也不会差。跨进行业的敲门砖最近无论是做DB还是做游戏都很火，因为待遇好、前景不错，但是校招像跨越式的一脚踏进行业其实很难，越热门的方向很卷，要求也很高。所以最好是有一段实习的铺垫，比如你想去蚂蚁的OB，或者其他热门公司，可以先找一些数据库初创公司的实习，刷几段经历再去面这些核心部门，直接硬卷成本太高了。合理的规划路线应该是：准备数据库知识-->尝试投数据库方向实习(哪怕是中小公司或者初创)-->投顶尖数据库公司实习-->转正或者招聘入职-->后续跳槽05 不实习能不能找到好工作上面已经说了，能，但是，要趁早规划早做一点打算。如果你导师实在不放实习，我也有一点解决办法，供你参考：和导师说明情况晓之以理动之以情，跟他说明你的情况，你说你想进互联网公司，现在很看重实习经历，现在招聘形势不好，工作很难找，希望他能为你考虑一下你的职业生涯和情形。然后你可以再跟他说，自己保证完成实验室的任务，只在暑假两三个月参加实习，绝不耽误科研工作。这个方法因人而异，如果你的导师是个通情达理的人，那么还真能奏效。总之大胆的尝试一下。远程实习虽然支持远程实习的公司不多，但是有，多投多问，运气好也可以找到机会。我去年有不少同学都在远程实习。不断自学如果上面两条路你走不通，有提升自己能力的意识、实际的行动、把精力放在找工作上面，也会提高你的下限的。去年我有没实习的朋友，各个大厂SSP的工作都有，但是人家提前半年就把精力放在这里了：不断优化简历：最后我看到他的简历非常漂亮，无论式整体框架还是项目不只是会背八股文：他面试的答得让面试官都觉得他是一个非常有深度的人坚持刷算法：面试题都不在话下最后整个秋招我估计了一下这些公司给他开得工作平均45W薪资应该是有了，注意，还是22年招聘寒冬之下。羡慕吗？努力换来的。其他方法我建议在实习招聘期投一投，一来看看自己什么水平，二来或者这个offer拿到手那一天，你可能会自己想想办法。毕竟，事在人为。