一个同学找到我,说她收到了得物的offer,待遇很不错,单说月薪比大厂都高一截,再加上房补、大几万的签字费,真是很香,但看网上评论觉得加班太多,有点不太敢签。 你看,一个聪明的企业,很会根据自己的发展阶段,制定差异化的薪酬福利政策,即,会在合适的时机,用高出同类公司一截的待遇去市场捞人,来助推业务增长。 过去这些年,拼多多就是靠着"左手高薪资右手卷出屎"而网罗了大量软件技术人员,支撑着业务快速发展的。 从我周围的例子来看,得物对这个"差异化"执行的很到位。 今年春天,一个阿里的P8朋友跟我说,得物通过猎头找到了,虽然考虑到种种原因犹豫了一个多月还是没去,...